鲁达 导读：员工离职扣工服款怎么做账？员工离职按照劳动法一般情况下是不会扣除工服款的，因为公司有义务提供给员工工服。但是一些特殊的高价定制工服的确需要避免员工恶意不归还的现象发生。具体的会计分录小编将在下文中一一罗列，希望会计学堂的整理能给你们带来一定的启发。
员工离职扣工服款怎么做账?
购买工作服时,支出的款项计入哪个科目
收的钱记到这个科目的贷方,或着用红字计入借方.
购买工作服的会计分录:
现行增值税条例没有对工作服进项税额的抵扣作出规定,可参照企业所得税的规定,对不计入福利费的工作服进项发票载明的税额进行抵扣.
借:管理费用--工装费用
应交税费-应交增值税(进项税额)
贷:银行存款
辞职后扣工服费合法吗?
公司与员工之间建立的是劳动关系,员工为公司提供劳动,而公司支付员工报酬,不存在有企业售卖物品给员工的权利义务.假设工作中必须使用到工作服的,那这就属于工作必须的劳动条件,应该由公司无偿提供;假设工作中不必须使用工作服,而是公司为了精神面貌和企业文化统一发放,那通过工作服获得利益的也是公司,同样应该由公司承担购置费用.
根据你公司的要求,一年后归还衣服的费用,那潜台词就是一年内离职不会归还衣服的费用.这样一来,公司便相当于在强制推销这套工作服,同时公司也无法提供有效购物凭证,这笔费用便不明不白,违反了企业经营范围管理和消费者权益保护的规定.
有些特殊行业的工作服价值比较高,如高级酒店的工作服往往一套就价值好几千.考虑到员工流动性大,一旦恶意不归还工作服,会给造成公司较大损失.实践中常有一些公司要求员工交服装押金的情况.需要说明的是,这与《劳动合同法》第九条规定的"用人单位招用劳动者……不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物"并不完全是一回事,这一点在不少地方的司法实践中也得到确认.当然,离职后员工必须能够凭工作服要求退回押金,否则就是违法的.
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