鲁达 “用工荒”是一直存在的问题，特别到了年底，你可能会看到很多企业的招聘信息“高薪招聘”“急招短期工”等。这对于找工作的人来说，应该是一件好事情。但是目前的招聘情况就是企业想招人却招不到，想着找份工作的人却又找不到工作。
年前辞职回家是大多数进厂打工人的选择，不拖泥带水，还可以提前回家，结清今年的钱，明年也不一定还要出来。可春节一过，大家又都扎堆出来找工作了。这时候就出现了某厂只招100人，但报名的有1000多人，很多人找不到工作。奇怪的是，很多小厂在这种情况下还是招不到一个人。
那如此大的就业缺口，怎么就解决不了“用工荒”呢？这么多人找不到工作，而企业却招不到人，这种矛盾是由劳动力的供给与需求不平衡，出现结构性失衡造成的。出现这种问题的原因：
农民工的季节流动性
从农民工的角度来看，农民工文化程度不高，技术专长较少，自身择业比较难，且不稳定。另一方面从季节来看，每年春节，农民工回城就业最旺盛；而到冬季，就出现返乡过年潮，就出现用人紧缺的情况。
对于农民工来说，“年初找工作、年末辞工作”很正常，来安心找工作网报名的几位大哥就是如此，他们早早就预定好了过完年后的工作，说要早一点来面试企业，以防被别人抢占了好工作。
小厂薪酬低福利差
目前江浙一带的工厂，一般工人的薪酬是3500-4500左右，他们一般都要上11小时以上的体力劳作，除了吃饭中间没有休息。有的工厂还不给农民工包食宿，除去租房和生活开销，能存下来作为积蓄的就很少了。
其他的地方像东莞、佛山薪酬更低了。出现这种情况，主要是因为现在的很多小工厂，本身的盈利能力比较弱，福利待遇都很差，一般进去过一次，下次都很小心了。厂里离职也容易，员工的工作积极性本来不高，辞职也很随意，不想干了就辞职。
所以很多人求职也希望能去一个有返费的厂，能多拿一笔收入也是不错的，安心找工作网为求职者提供这样的服务，返费真实可靠。
服务行业吸收了很多劳动力
现在进厂的人越来越少了，很多人转向了服务行业，学习一些技能，靠手艺吃饭，比在厂里要靠谱。不仅能接触更多人，也避免在厂里没有任何学习，之后被机器所淘汰。
大家怎么看待这种“用工荒”现象呢？