鲁达 文/#昌谈人生#
什么是中年危机？关于中年危机，有句话叫做：“人一旦到了30岁以后，就不好找工作了”，但事实真的是这样吗？对于一部分人而言，事实也确实如此，但是话也不能说得那么绝对。
换句话说，有些人确实到了30岁以后，再出去找工作就不好找了，有些人到了30岁以后，不是他去找工作，是工作去找他，还有些人，到了30岁以后，自己做点小生意，生活的也挺不错的。
所以，问题就来了：难道真的存在中年危机吗？我个人认为，如果真的存在中年危机，事实只有一个，那就是：一个人的的思维和执行力的惰性。
简单来说，就是一个人因为没有养成持续学习的习惯，所以他的思维就固化在了某个认知范围之内，只是想着要去找一个什么样的工作，却没有反观自身到底具备什么样的能力，比如，很多人的那种“只靠给别人出力赚钱”的观念，到了30岁以后，再去找工作，就没那么容易了。
那么，思维的惰性和固化，也就引发了执行力的衰退，甚至于说，有一部分人会以“中年危机”为理由，为自己找不到生计开脱。
说到这里，有些人可能就不认可了“那人到了中年，确实是不好找工作了，这也是个事实呀！”是，确实存在这个事实，但是还有没有其他的可能性呢？
我们不妨跳出“找工作”这个思维怪圈，看看我们在实际生活中所看到的一些人和事，比如：开超市的、摆地摊的、开饭店的、开服装店的……，当我们看到这些人和事，我们就会发现，原来人到了中年，不是到了中年危机，而是出现了更多的可能性。
更进一步来说，青年的时候，我们的时间是被动的、批发式的交换给别人的，相对而言，我们的时间并没有那么的自由，而到了中年以后呢，我们的时间反而是被释放出来了，这个时候我们就可以做一些我们想做的事。
再不济，摆个地摊，行不行？也没有那么高的成本，而且，有时候摆地摊比正常上班的收入还可观，这样一来，还有中年危机吗？
当然了，也有一些人到了中年以后不难找工作，这些人一般从事的是技术类的工作，随着时间的延长，技术的沉淀与积累，个人的价值也就越来越高，从而依靠自身的技艺获得他人的青睐与重用。
还有一些人，到了中年以后，不是他去找工作，而是工作来找他，那么，这些人也是因为有了前期的能力以及人脉的积累，才有了后来的价值连城。
比如，某学校退休的优秀教师，会被聘请到其他学校任职。
比如，某企业辞职的高管或者能力比较强的人才，会得到其他平台或企业的青睐。
比如，有些人在年轻的时候，人脉关系经营得很好，手握大把资源，到了中年以后，就会有别人来主动找他合作。
由此可见，所谓的“中年危机”不过是我们的思维陷入了一个特定的怪圈之中而已，再看看那些大企业的企业主，我们就会发现，人只要还活着，只要行动起来，任何年龄段，都有无限的可能性，就怕总是寻找各种理由，不去行动。
昌言昌语：
中年危机的男人该如何规划未来呢？首先，我们要辩证的去看待“中年危机”这四个字，我们要清晰的告诉自己：“只要付出行动，任何年龄段，人生都充满着无限的可能”。
其次，如果您还没有到中年，那就从现在开始尽全力地去提升自己的能力与技艺，积累人脉，为中年以后的人生做好铺垫。
如果您现在已经到中年了，确实工作也不好找了，那不妨跳出“找工作”这个思维，把“找工作”的思维换成“做工作”的思维，就像我们上述所说的一样“再不济，摆地摊，也是一种生计！”
最后，人这一生，能够让一个人越活越有价值的，无非三个要素：技术、能力和人脉，抓住这三个要素，相信我们的人生会越来越好。
-END-
我是昌谈人生，一名家庭教育局中人，聚焦家庭情感，人生百态，我们一起用经历传递正能量（每天早上7：30分准时上新呦）！
本文已签约今日头条原创保护权益，侵权必究！
原创作者：昌谈人生
首发平台：今日头条