鲁达 在前几年的求职市场上，我们总是能听到一个说法：投10份简历，就能得到一个面试机会。但是随着HR接收简历的渠道越来越多，收到的简历大大增加，面试邀约率直线下降。有专家表示：现在投递50份简历能换来一个面试机会就不错了。
这足以说明就业市场竞争的激烈，当然，除了这项因素影响到了你的面试邀约率，简历更是一个至关重要的因素。
为什么投递出去的简历没人看？
打算趁着金三银四找一份好工作的朋友小J最近很是苦恼："投递了将近三十份简历了，只有1家企业查看了我的简历，心态已经崩了，感觉找到合适工作的机会越来越渺茫了。"
小J 这样的情况并不在少数，明明工作经验十分丰富，自身能力也不错，但就是没有被HR关注，原因是什么？
（1）简历标题。如果你的简历是以邮箱附件的方式投递的，请注意以下几点：邮件和附件的标题最好是这样的——"毕业学校及专业-求职公司-岗位-电话"，千万不要是"我的简历"，你能想象HR姐姐看到文件夹里躺了数百份"我的简历"时的心情吗？
邮件的正文不要空着，即便有附件简历，你也要在正文说上几句，示例如下：
"您好！我是XX，我很欣赏贵公司的XXXXXXX，希望能申请贵公司的XXXXXXX岗位。
我曾在XX公司担任过半年的产品实习生，协助产品经理分析同类型产品，优化产品体验，使产品市场占有率高出其余单个竞品至少5%。
附件为我的简历，请查收！静候佳音、祝您工作愉快。"
（2）投递时间。HR的工作习惯是每天早上第一件事筛选简历库。而且在刚开始的时候看简历会更仔细，越到最后，时间紧张了，查看简历的时间也短了。也有的招聘人员喜欢在下班前看简历，这样也是放松自己的一种方式，一般都是在下午4点之后。这个时候脑子已经转了一天，需要做一些无需动脑的工作来调整自己。所以在早上9点之前或者下午4、5点钟投递简历是很容易被HR看到的。
为什么被查看简历后却没有收到回复？
那还用说，当然是HR小姐姐觉得你不合适了。之所以会让HR觉得不合适，一般来说有两大原因，一是简历重点不突出，不能一眼就看到；二是工作经历与企业需求不匹配。
（1）简历投递要有针对性，建议避免海投。看到一个意向职位，先仔细看看该企业的招聘要求，需要掌握什么技能，有的技能可能你不会但是很容易学习，你可以投递简历之前修改下内容，加一句"掌握xx技能的基本使用"这类的描述，也会增加你的面试邀约机会！所以，投简历不是一个体力活，而是一个体力活，要多花心思。
（2）突出优势。HR筛选简历的标准除了岗位匹配度之外，还会关注应聘人员的工作经历和成果。你要知道，工作经历不是简单列举，而是要挑选能让HR一眼相中的工作经历重点说明，对于工作成果，同城君建议用数据化的形式表现出来，增量多少，周期多长，ROI多少，提高百分比，摆数字摆事例，不要用频繁、经常、偶尔等这些空词。
（3）注重细节的加持。竞争如此激烈，一旦有一个人的简历比你更优质，HR就会把你PASS掉。所以，如果你认为自己的简历已经足够优秀了，那么就多在细节上下功夫：①上传一张简单大方的证件照。简历放不放招聘，HR的感受是完全不同的，有照片的简历更容易让HR产生可靠感；②尽量精炼，一两页能完成，就不要拖沓成三四页，HR没有时间看这么多信息。
只要简历做的好，投递的好，你就已经走在了求职大军的前列，如果你已经准备好了，就重整旗鼓继续找工作吧，建议多选用几个求职平台，这样几率会更大一些。作为国民招聘大平台，58同城就精挑细选了诸多优质高薪工作，为求职者打造了白领专区、互联网专区等特色专区，助力大家都能找到钱多事少离家近的好工作！
你最近在找工作吗？有没有找到合适的呢？