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作家|编辑入社闵行|燕子
《初入职场的我们》作为职场观察类综艺邀请了两位总经理。一个是实力制造业格力公司的总经理董明珠，一个是娱乐公司总经理演员张翰。
节目中到两位老板公司实习的一共有6位职场新人，格力3人，张翰公司3人。有很多很常见的职场情境，值得复盘思考。01
上班第一天，去张翰公司实习的职场新人张安就踩了2个雷。
第一个雷是她自己粗心大意造成的。
她上班路上，把随身带的包落在了共享单车车筐里，到了公司才发现。这个包里有她几乎全部的身家：笔记本电脑、2部手机、准备的资料、还有钱和证件。要是找不回来，真是无法收场。所以她立刻原路返回寻找，好在有惊无险找回来了，可是因此迟到了40分钟。
张翰公司主管看她拿着包回来，了解了前因后果，并没有同情和安慰，而是甩出以下评价：你以后要做经纪人，你自己丢三落四迟到40分钟没啥大影响，要是因为你的疏忽大意，导致公司艺人迟到，这个后果恐怕你承担不起。
第二雷是她的老板张翰有意为之。
因为早晨丢包事件，张安情绪很受打击。但是在老板布置任务后，她结合以往的学习和经验，做了一份自己认为还过得去的汇报方案，准备下午给大家展示时扳回一局。
结果老板张翰现场改变题目，从方案汇报变成实战模拟，要求她以经纪人身份向剧组推荐本公司艺人。她慌乱之下，自然应对不好，最终被老板评价为0分。
要知道，3个实习生，几轮评分垫底的要被末尾淘汰的，这可不是闹着玩。
这个张安，上班第一天可真够惨的。
面对张安表现，观察团的2个老板给出了完全不同的评价。
老板张翰表示说：这个低级错误，不能原谅，自己也比较讨厌没有时间观念的人。没想到一向以严厉著称的老板董明珠说：你不觉得这样的错误，这个员工以后打死她也不会再犯了吗？
之后董明珠分享说，其实我特别能理解这个女孩宁肯迟到也要回去找她那个包的行为，可能里面就是她的全部身家。我曾经有一次出差，丢了800元，当年，这些钱可以顶半年工资了，是被小偷偷了，很心疼，就当自己生病半年没上班，就过去了。
所以她很能共情这个新人的心情，很理解她的举动。从某种意义上，这件事也没有让董总白经历，是有价值的事。
比较赞同董老板的解读，因为在职场中犯低级错误，恐怕对于很多新人而言，是不可避免的。
02
综艺中的这段情节，让我不由地想起自己的一段职场经历。
当时初入职场半年，有一个机会，借调到一个部门，协助承担一部分技术相关的职能管理工作。带的师傅很好，既和蔼又佛系。他事情比较多，我来帮忙了，也很信任我，杂事、跑腿的事交给我，他专心做其他他认为重要的事。我也态度积极，乐意去，认真学。
有一次，有一个到上级主管部门开会的跑腿的事，他请示领导后，准备让我去。他说这种会就是走个过场，听听就可以了。会后可能还有一日游团建的项目，我们都有孩子要管，没时间去，你年轻去吧。
我当时真的属于嘴上没毛，办事不牢的阶段，自己还对自己没有清醒的认识。真的随便听了听会，我当时单身，团建时带了一个闺蜜一起去的。两人免费玩，还玩得挺嗨。
回来拿文件给前辈和主管领导一汇报，就没事人似的了。谁知没过半个月，就闯祸了。
原来会议组织部门要求半个月后上交一个汇报材料，会议上明确提出要求了，文件也写了，可我没注意，也没汇报，当然也没做。虽然是个走过场的东西，可就我们一个公司没交，催要电话都打到领导那里去了，领导来问，前辈和我都傻眼了。
我现在还记得领导看我那个眼神。虽然没有直接骂，但两道目光犹如刀子一般审视我。我心想她肯定觉得我太不靠谱了。后来还是那个前辈帮忙擦的屁股。从对面企业干同样工作的同行，要了一份汇报材料模板，1个小时后完成，当天下班前就解决了。
我的借调也因此提前结束了，犯得低级错误估计让这位对接领导别说打0分了，直接打了负分。
但我真的像董明珠说的那样，一直记得这件事。
因为深刻的教训，凡事学会了抓重点，重要的事领悟了提前预演好几遍，还学会了得和失事后复盘。后面职场发展也比较顺利，入职3年从基层岗位升职到管理岗位。
03
在职场，每个人都想把事情做好，给领导留下好印象，少犯低级错误，多出亮闪闪的业绩，可是真的是有一个过程的。结合以上，想给职场新人提供的参考建议如下：
首先，犯低级错误是危也是机，看到危，也要看到机。
著名经纪人杨天真曾经在演讲中谈到危机公关。她说危机公关第一是预防，所以她签约的艺人都要做人品分析，至少保证这人自己不会有事没事制造危机。其次是看到事情的全貌和真相。有错就认，就努力解决问题，采取补救措施。最后更为重要的是，认识到危后面的机，做好复盘，避免再发生。
其实，完美的职场人是不存在，在职场做完美主义者只是一种理想，并非时时刻刻都能现实。通过犯错误，你可以发现自己是一个什么样的人，更适合做哪些事，恐怕更为重要。
当然，这不是说你就要故意犯很多错误，但真的从心态上要允许自己有一个成长的过程。
第二，大机会在没准备好的情况下，德不配位，反而是拖累。
在乔哈里沟通视窗中，有4个象限，分别是公开象限，就是自己知道，别人也知道；盲点象限，自己不知道，别人知道；隐私想象，自己知道，别人不知道；以及潜能想象，自己不知道，别人也不知道。
不适合的时机遇到不适合的大机会，可能不是展现的机会，反而是丢丑。所以无妨从小事做起，多做积累。哪怕慢一点，更为稳健一些。遇到重大契机，虽然不必畏惧，但一定要慎重，反复预演，多做不好的设想，才好应对。
最后，职场小舍得，什么舍，什么得，战略层不能懒。
百丽曾是挺知名的女鞋，线下做得很火。可是在线上线下结合上，落后了，只能面临逐渐关店慢慢退市的窘境。曾经的优势可能很快会成为颓势，拥抱变化，不断调整，不断舍得可能就会职场常态。
个人方面，通过问题产生、问题解决，最关键的是找到自己适合什么领域，让优势成为特点，让短板不至于坏事。而不是躺在优势上固守或飘，纠结于短板带来的失去，不能自拔。
希望我们不浪费自己犯过的任何一个错误，涅槃成更好的职场人！