admin 资料来源：四川日报-川官新闻
镇静
最近合肥某公司员工因为迟到了一次，共被公司老板罚款1000元，面临记者采访，老板拒绝采访，喊着把记者拉出来，引起了社会公众的共鸣，展开搜索，没有失去热烈的关注。
那么，我们不禁想问，公众为何对此事报以了高度的关注？在笔者看来，首先，是对“双标”的担心。公众认为，老板要求加班时，崇尚的是义务劳动，只字不提加钱的事，迟到了却毫不手软，罚款1000，显然违背基本的公平合理原则，是典型的双标。
其次，是对正义可能迟到的担心。事件发生之后，尽管劳动监察部门及时介入了，但该公司的行为是否违法，却还没有定论。如果此事拖着拖着就不了了之，那就必然动摇普通劳动者对法律的神圣信仰。
第三，是对冗长程序的担心。冗长的程序，往往让劳动者对维权打起了退堂鼓。而构建和谐劳动关系，不仅需要劳动者的勤勤恳恳，需要企业方遵守劳动法、人性化管理，更需要政府有关部门不偏不倚的及时严格执法，否则牺牲劳、资、政任何一方，和谐劳动关系都如同三角形少了一条边，不可能稳固。
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