admin 合肥某公司职员11月份迟到3次，扣了3000韩元，向安徽电视台安徽经营奖寻求帮助。
1月4日，电视台记者上门核实，被该公司拒之门外。记者在门外遇到公司股东，被骂“滚蛋”，后股东径直向公司走去。1月6日，记者再次来到公司，发现大门紧锁。同日，九派新闻多次拨打涉事公司电话，未果。正因此事维权的职员小陈说，据规章制度规定，迟到一次扣1000。那么迟到1次扣1000元合法吗？
法律专业人士表示，迟到一次扣一千这种简单粗暴的做法是不合理的。迟到扣工资是企业内部的规章制度，该制度要按照《劳动合同法》制定。
考勤制度要内容合法、程序合法。比如用人单位制定考勤制度时，要经职工讨论，并公示或者告知职工；内容应具有合理性，明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性，比如迟到几分钟，却扣半天工资。
且根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。”也就是说，企业克扣员工工资不得超过职工当月工资的20%。
显然，在该事件中，企业的罚款不符合相关规定。
1月6日，九派新闻从合肥市蜀山区人社局了解到，迟到被罚3000元的当事人已来到劳动人事争议仲裁科申请劳动仲裁，该仲裁正在办理之中。
工作人员同时提醒，大家在遇到此种情况时，可申请劳动仲裁，另外要注意保存好自己为公司员工的证据，例如劳动合同、社保、公司对公账户所发的工资流水等。
九派新闻实习记者 管一凡