鲁达 门|章
智联招聘曾进行过职场冷暴力调查，被调查的上班族中有67%表示曾遭受职场冷暴力，其中16.9%表示会积极寻找解决方案，38.1%表示整天郁郁寡欢，会严重影响工作积极性。20.9%的人会选择冷冷的冷冻，近20%的受害者会选择暗淡的离职。事实上，出现冷暴力的场所非常广泛。家庭、工作、学校。凡是有人际关系的地方，几乎都能看到它的痕迹，破坏力很强，它的破坏可能会使亲情、爱情和友情消失，更有可能导致人类悲剧。
冷暴力是暴力的一种，大多数是冷漠、蔑视、放任、疏远和冷漠，导致别人精神和心理上的侵犯和伤害。冷暴力主要是指家庭冷暴力，夫妻之间、家庭成员之间发生矛盾时，彼此或一方对对方漠不关心，尽量减少语言交流，停止或敷衍家庭成员之间的各种正常生活。第二，职场上的冷暴力，包括贬低性评论、持续批评、对资源的垄断等。家庭冷暴力、职场冷暴力实际上都是一种精神虐待。你遭受过这种精神虐待吗？
血不一定比水浓
CCTV最近的《等着我》节目中，内蒙古包头65岁的胡哲成上台寻找失恋16年的儿子。最后节目组找到了小胡，但他不想见爸爸，甚至不想让爸爸知道他的任何信息。都说血浓于水，有什么怨恨不能让年幼后安心，不能原谅给自己生命的父亲？(莎士比亚)。
侯铁成出身的干部家庭，从小调皮捣蛋，只尊重我一个人。结婚后，一方面性格随和，一方面出差多年，所以他从来不照顾家庭。和儿子在一起，他也很少陪伴孩子，儿子三岁的时候没有认出他。夫妻感情破裂离婚后，儿子的抚养权授予了他。但是他在家一贯的男性中心主义，闲暇时间基本都是在外面喝酒打麻将，完全不关心儿子的学习和生活。不得已，孩子是妈妈带走的，他只负责给钱。
幸运的是，在苦难中成长的小胡学习成绩一直很好，高考时以比一本高几十分的成绩进入大学学习电子信息专业。大二的时候，妈妈生病了，作为家庭教师，挣钱太少，攒不到学费，只好向小侯再婚的爸爸求助，但是爸爸为了做生意，为了还债，把房子卖了，他说没钱。(威廉莎士比亚，哈姆雷特，家人)可怜的小侯哭着向父亲祈求。尽管如此，胡哲成没有给儿子一分钱。也许和不耐烦生气有关。十几天后，搜狐患急性肾炎住院，胡哲成仍然没有去看孩子。或者姑姑给侄子提供财物和精神援助。
2005年，艰难地从大学毕业的搜狐选择了远离父亲的生活，他切断了与父亲的所有联系。(大卫亚设，Northern Exposure(美国电视剧)，大学名言)甚至在这个时候，侯铁成仍然没有意识到自己的问题，反而觉得儿子不懂事。到2009年，他因大面积的心境被送往医院抢救生命时，他想到了亲人，想到了儿子。(威廉莎士比亚、哈姆雷特、家人)获救后，他开始寻找儿子，反思自己的问题。因为想念孩子，他一夜没睡。2020年，胡铁成的第二次心境这次通过电击再次从死亡线上被拉了回来。这使得寻找儿子的心更加迫切，他生前想找儿子向他道歉。他说儿子是这辈子最对不起的人。(莎士比亚)。
由此可见，小胡不能原谅老人是因为父亲从小对他施加的“冷暴力”。受成长环境的影响，成年后胡哲成仍然沉迷于个人的游戏，对家人没有责任感。离婚后，虽然对儿子拥有抚养权，但他却承担了一个父亲应得的责任，无视儿子的成长要求，无视儿子的正常诉求，对儿子的精神造成很大伤害，最终使他产生了寒心，从未完全放弃父子之情。
节目中孤独地站在全国观众面前，深刻分析自己的问题，向儿子道歉的胡哲成不忍心。特别是“希望之门”打开的时候，从里面出来的不是儿子。胡哲成的眼神瞬间变暗，眼泪的目的不仅仅是主持人李七月。(大卫亚设)。
面对这样的结果，胡哲成没有抱怨，对此他已经有了心理准备。所以他再次喃喃地说：“伤了心，伤了心。”“爸爸伤了你的心。”这是对儿子行为的解释。另外，安慰对自己失望的心情的一种安慰：不是你伤害了儿子，而是他会这样做。可以理解。(莎士比亚)。
“知道他很健康，知道他生活得很好就够了”，“我也听到了他的声音”，“他不想我也没关系”，“说了这些话，含泪离开的胡哲成看起来格外苍老和孤独”。那个因父亲的冷暴力而痛苦的儿子，在翅膀变硬后，也逐渐变得油然而生，以冷酷暴力的方式对待渴望爱情温暖的父亲。(莎士比亚)。
爱情不一定像蜂蜜一样甜
文静的袁媛学习好，学生时代一直是父母的骄傲。重点大学毕业后，元院又通过了国家公务员考试，成为国家公职人员。但是，学习和工作几乎顺利的本源在恋爱结婚问题上成为绊脚石。(威廉莎士比亚、《哈姆雷特》、《学生》)心高气傲的她一直想找一个能“说话”的人作为终身伴侣，但在经历了两次恋爱失败后，已经超过30岁的她迫于各方面的压力决定嫁给银行职员。袁媛没有预料到的是，从决定结婚的那一刻开始，各种“冷暴力”陆续降临到她身上。
第一个“暴行”是婆婆。袁元和丈夫萧健领证后，婆婆找到了子宫肿瘤。手术切除化疗后婆婆心情不好。她以为是儿媳妇。
气”,刚一登记进门,她就得了大病,所以迟迟不同意为儿子举办婚礼。好在儿子并不认可母亲的观念,他坚持要和元元在一起。但直到有了孩子,元元也没有等来对着所有亲朋好友正式宣布自己出嫁的那个场面。 有了这样的起始点,元元自然不会得到戴着有色眼镜看她的婆婆的爱怜。婆婆也以自己需要养病为由,居住在另外一座城市,常年不闻不问儿子的家庭生活。元元努力过,她试图以自己的言行感化婆婆,但一切都是徒劳。婆婆甚至当面对她说:“你不用对我好,没用,咱俩没有做亲人的缘分。”对元元“施暴”的还有老公小健。客观地说,小健是个好人、老实人,没有任何不良嗜好；但他同样也没什么爱好,生活缺少激情,常常郁郁寡欢,不愿多说话。下班回家没事可做时,就一个人坐在电脑前翻这翻那。憋得难受的元元有时主动走过来,说:“别光看电脑了,陪我说说话吧!”“说啥?”小健语气很温和,但没有回头,手指点击鼠标的声音也没有停止。多数时候,得到这种回应的元元会默默地走开,然后到另一间屋里去看书。但是这种不被关心、关怀、关注积累得多了,再有教养的人也会有失控的时候。有一次,帮着看孩子的娘家爹因为不堪劳累说了两句抱怨的话,元元听了心里难受,但她没有顶撞老人,而是躲到洗手间默默地流眼泪。等父亲和孩子睡下后,元元对小健说:“陪我出去走走好吗?我心里憋得慌。”“几点了,还出去走?”小健不情愿地说。元元沉默了几秒钟,然后回身关上卧室的门,压抑着愤懑的声音说道:“你妈对我冷暴力,你也对我冷暴力,你们全家是要逼死我吗?”
妻子的表现让小健非常吃惊,自打认识元元以来,她从未这样和他说过话,他甚至不明白妻子何以用“冷暴力”这个词。那晚,两人彻夜未眠。最终,小健意识到自己的问题,他甚至找出自己产生问题的主要原因来自于原生家庭,来自于父母彼此间的冷暴力,来自于父母施予他的冷暴力。
小健爸爸的工作单位在济南,但他常年工作在天津的单位办事处；小健妈妈则常年工作在烟台。两地分居的父母亲,一年没有多少日子相聚在济南,小健基本上是由奶奶带大的。在小健的记忆里,父母两人相处得很冷淡,他从没有看到他们像别家的父母那样说说笑笑,也从未体会到被爸爸妈妈“夹持”着的那种爱与幸福。他羡慕别的小朋友天天有爸爸妈妈陪伴,他渴望父母能多回来看看他,他希望能由爸爸妈妈送他去少年宫学下棋……但一切都没如他所愿。慢慢地,小健成长为一个沉默寡言、性情寡淡的孩子。
清楚自己正在向妻子、家庭“施暴”的小健很懊悔,他向元元保证一定不让他们的孩子重蹈自己的覆辙。
茶未必人走才会凉
毕业三年,小何她们宿舍利用双休日举行了首次聚会。天南海北、家里家外各种大侃特侃之后,话题的焦点聚到了工作上。一说起工作,小虹和小霞立马黯然神伤,因为她们不同程度地遭遇了职场冷暴力,以至于两人正在考虑要不要辞职重新找一份工作。
小虹的冷暴力源来自于一位四十多岁的大姐。当初领导安排小虹跟着大姐工作时,她心里还窃喜,因为表面看上去说话轻声细语的大姐,一副温文尔雅的样子,没想到她却是一个心胸狭隘、嫉妒心极强的女人。小虹工作做不好,她就各种嘲讽、批评；做得好了,她又是各种挑刺、打压。而一旦看到有利可图,便顺手把“桃子”摘到自己筐里,然后到领导跟前各种表功。小虹不知道还要跟着这位大姐干多长时间,她看不到自己的出头之日。
小霞的冷暴力来自于她的一位男上司。两年前,因为小霞拒绝了这位男上司的特殊要求,他便以各种借口挤兑她、排挤她,甚至于很多次无视她的存在,在一些具体工作项目上,不给小霞分配任务,以至于她经常连平均奖都拿不到。
职场冷暴力小何也遭遇过。她告诉舍友她的应对方法是三个字:忍、斗、熬。在不触及自己做人做事底线的情况下,她选择“忍”,职场新人嘛,都要过“受气包”这一关；如果对方触及了自己的底线,比如人格侮辱、犯法行径,她选择“斗”,至于是“智斗”还是“武斗”,要视具体情况来定；如果非常热爱目前的工作,不想轻易离开,那么除了忍和斗之外,还可以“熬”,因为自己最大的资本就是年轻,完全可以把对方“熬”走。否则,因为愤怒、忧虑造成自己心理失衡,还要辞掉心爱的工作,这成本太高,划不来。
研究表明,隐性的冷暴力比显性暴力造成的危害更大,长期遭受冷暴力,容易出现情绪障碍和性格扭曲。冷暴力的过多出现与人心的冷漠、情感的淡化有着直接关系。增加人心间的温度、强化人心间的情感,需要每个人增强道德感、责任感、提高自身修养,需要每个家庭和谐相融,当然更需要全社会良好气氛的营造。
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