鲁达 当互联网成为一个“bigger”行业的时候，与之相对应的生态体系也将发生变化，比如互联网招聘，为互联网公司员工提供的餐饮服务等，互联网公司并不只是纯“轻资产”，围绕他们人群的相关服务势必会随着互联网、移动互联网的崛起而成长为一股新的力量。
近期，互联网垂直招聘网站拉勾网将在12月8日——12月14日投入五百万元，打造互联网职场“招聘风暴周”。从朋友圈传播的情况看，不少互联网公司的“大佬”都有参与。据了解，此次拉勾网的“招聘风暴周”共有三万三千家企业将在一个星期里一起参与，堪称迄今为止互联网职场最大规模的招聘活动。
2014年8月，拉勾网获得启明创投领投、贝塔斯曼亚洲投资基金2500万美元的B轮融资，公司估值将近8亿人民币。创办不到18个月的时间，拉勾网就在网络招聘市场“杀出一条血路”，现在又在年末花500万重金打造“招聘风暴周”，拉勾网的风头一时无两。
“招聘风暴周”突袭了“谁”
网络招聘在我国出现的时间是非常早的，1997年智联招聘成立，1998年前程无忧成立，并且先后有国外的网络招聘公司进入国内市场，如中华英才网、Linkedin等。但是，网络招聘市场非常混乱，如企业会虚报假的招聘信息，以中介或者骗子的身份进入，通过网络招聘变相谋取暴利，我自己就曾在某招聘网站上投递简历后被骗，诸如此类现象甚是普遍。
互联网早期的信息量是非常匮乏的，所以各大平台为了让互联网的信息变得更丰满，开始大肆在平台上填充内容，只要是相关内容就能够放到平台上去，彼时讲究的是“大而全”。整个网站的风格就像一个超级大的“卖场”一样挂满了琳琅满目的信息，网络招聘网站管理者将信息展示在上面，用户在这个超级“大卖场”上像“信息狗”一样搜集自己需要的信息，再与之匹配。
作为提供信息不对称平台这一角色出现的网络招聘企业并不称职，至少在如今“信息大爆炸”的情况下，连门户都开始“小而美”，而网络招聘网站还是一如既往的“大卖场”角色，此时铺量是没有必要的。日前，赶集网宣布在线招聘业务简历量超过1亿份，58同城CEO姚劲波宣布58同城的简历存量已达1.5亿份。我个人认为，简历量越多，他们会越做越失败，信息量绝对不是以数量来体现，做到精准性才是最重要的。
所以，“招聘风暴周”第一个突袭的就是传统的网络招聘市场，用垂直的、“小而美”的姿态给“大而全”的、简单粗暴的传统网路招聘市场一记“响亮的耳光”。一个是在垂直招聘市场顺风顺水，一个是在又传统又臃肿的综合招聘市场继续“吃老本”，两者形成鲜明的对比。此时，又记起来那句“创新和颠覆的力量从来不是来自于主流市场，而是来自于侧翼的力量”，传统的网络招聘市场，是时候该“松松土”了。
第二个突袭的是互联网招聘市场。互联网招聘并不仅仅只有拉勾网一家在做，还有内推网、内聘网、周伯通招聘、猎聘网等，垂直市场照样存在竞争者。如今的互联网格局是一个讲究“快”的时期，任何“慢”公司都很难站稳脚跟，用户和市场是不允许有停留的，特别是竞争者们，他们可不会放弃对方“慢”的机会。拉勾网的“招聘风暴周”率先砸下重金掀起年末的招聘高潮，其他的竞争者们，再快花再多的钱也比拉勾网要慢，拉勾网和用户们会等着竞争者们吗？明显不会。
第三个突袭的是用户。传统的网络招聘体系中，用户是被“遗弃”的一方，至少在地位上是没办法和企业相比的，要知道传统网络招聘网站的盈利大部分来自于B端，他们的模式会更加倾向于B端。拉勾网在这一点上和传统网络招聘网站有很大的区别，拉勾网是以C端的用户为中心，求职者反而成为了核心的存在。拉勾网的“招聘风暴周”让年末的这些试图离职的用户们的一颗滚烫的小心脏开始蠢蠢欲动，让他们提前在今年就开始把明年的工作“找好”，而不是明年来了再重新找到“下家”。
为何“招聘风暴周”如此火爆
拉勾网的“招聘风暴周”能够在短期内获得大量企业的加入，且在用户层面亦能掀起“狂欢和高潮”，原因是什么呢？
我认为有三点：一是吸引各大互联网公司的重量级别人物加入，他们的主动传播对与之相关的用户起到了带动作用，他们的个人魅力以及信息传递价值远远要比单纯在互联网上发布一条招聘信息的价值大的多。
第二点是时间点掐的准。年关将近，试图离职者非常多，这就造成了双方的人才缺口，在用户层面，他们更希望能够在年底就“敲定”明年的新工作，而不是年后再花费大量时间去找新的工作，年末提前开启，这个对用户的吸引力是非常大的。在众多的网络招聘平台上，拉勾网率先做出2015年的竞争姿态，这个时间点非常准。
第三点是集合发力。33000家企业同时释放的能量是巨大的，再加上500万的雄厚资金诸注入，同时线上、线下同时开启，集合一点去发力，号称互联网招聘史上规模最大的一次也不为过。
2015年的垂直招聘行业发展趋势
拉勾网创始人、董事长许单单财经天下举办的“异想大会”上提到：“行业规模和用户体验之间，必须寻找一个平衡。太粗，体验差；太细会饿死。行业规模不大，先行优势明显、行业地域性不强、而且网络效应突出的行业，先行者们会迅速一家独大，然后形成大树底下不长草的格局。”
麦肯锡国际全球研究院发布的报告显示，2013年，中国互联网经济占GDP4.4%，处于全球领先地位，从比例上看甚至超过美国，2025年互联网经济或占全国GDP份额20%以上。快速发展的互联网、移动互联网市场让“人”成为了核心竞争力，《天下无贼》中黎叔说过：“21世纪什么最贵？人才！”
互联网经济占比的提升，势必会造成对相关人员的需求，而这个会直接刺激垂直招聘市场体量的扩大。垂直招聘市场体量的增长，会让更多的竞争者看中这块市场，届时很有可能会有更多的竞争者涌入到2015年的垂直网络招聘市场，所以竞争者增加会成为第一个趋势。
第二个趋势是反应快的公司会优先占得市场优先地位，作为第一家肯定会成为率先的“飨食”者，而后入者的竞争压力会更大。拉勾网率先在2014年就开始对2015年布局，这一点上其他垂直招聘公司还需要多学习。
第三个趋势是会有人“离开”。当资本市场开始涌入垂直招聘市场的时候，就注定这不会是一个简单的创业基地，市场的竞争、用户的竞争、资本的竞争会在2015年更加加剧，不适应者肯定会离开这个舞台。“适者生存”适用于任何一个领域，竞争者的加剧以及在时间等方面的“军备竞赛”，会直接淘汰掉一批创业团队，“风口上的猪”很多就被“吹死了”，机会意味着的除了机会还有“死亡”。
这一段对吧，要不你就加几句，现在资本进入这一领域的较多，出现了不少泡沫。从之前微博的竞争四五年才分出胜负，后来的打车之战只有一年就能看出输赢，以后互联网之战会越来越快速。相信在2015年，金融泡沫下谁没穿裤衩，就一目了然了。
第四个趋势是“有钱才能任性”的时刻到来，互联网、移动互联网早就不是当初“成本”低廉的时代了，任何成长都是建立在“有钱”的基础上，从拉勾网此次500万拼“招聘风暴周”就可以看到，没钱是没资格举报如此浩大的活动的。
传统的网络招聘是时候离开我们的视线了，再也不要有“大卖场”式的信息流大肆出现了，只有企业和用户之间的信息双双匹配，才能让彼此节约相互匹配的时间，再能让效率最大化。垂直招聘会像盛开着的太阳花一样，大肆的生长着，生长着……
文/郭静，微信公众号：郭静的互联网圈