鲁达 “有钱没钱，回家过年，家里总有年夜饭……”这熟悉的歌声勾起了多少人的思乡情结。然而，大客车颠簸、火车一票难求、飞机票昂贵，漫漫回家路，对于许多外地职工来说充满艰辛。但回老家过年这事，在浙江高人道具有限公司的员工身上，可不是什么费劲的事情。
员工集体购置新车 开车回家过年
2016年年底，该公司19名员工，集体购置了新车，价位在10多万到20多万元不等。他们准备在放假后，开着新车，捎上老乡，装上桐乡土特产，“车”锦还乡。
值得一提的是，这19辆新车的主人，清一色都是公司一线的普通员工，他们大多来自河南和安徽农村，做的基本是木工和焊接工的活儿，工龄短的3年，长点的5年。其中不少人还是全款购车。
不禁要问，这些一线工人的“壕气”由何而来？为什么会选择在临近春节期间，一起购置新车？
走进位于桐乡梧桐工业园区的浙江高人道具有限公司，小编找到了答案。这是一家专做商业空间形象的企业，主要服务于各服装零售终端、品牌公司及大型商场，业务包括商业空间研发设计、道具生产、工程装修、陈列软装等。
“尽管这个行业竞争残酷，但公司目前已成为雅莹、江南布衣、鄂尔多斯、华伦天奴、太平鸟等国内知名品牌的合作伙伴，每年公司产值以30%左右的增幅稳健增长。”温州商会副会长、公司CEO郑士全说，因为发展前景乐观，所以员工愿意在这里安定下来好好干。
谈及公司里的100多名员工，郑士全打开了话匣子，“我们公司的外地员工非常多，占到总数的90%以上。”他坦言，由于经营的需要，焊接工和木工占了大头，加上企业对品质和服务的要求很高，招的都是技术好的工人。
企业注重人性关怀 留住更多员工
外地员工占多数，要求又高，照理说用工是个头疼的问题？可郑士全说，丝毫没有用工荒、招人难、留人难的忧虑。
“员工收入可观，企业发展有希望，那么人自然而然就会选择定下心来，在这里安居乐业。”郑士全笃定地说。
焊接组组长李长伟来自河南省周口市，这次花了14万元买了一辆SUV汽车。“平时公司福利挺好的，收入还不错，就和几个工友一起去选了车。马上过年了，准备和公司里的3个老乡一起开新车回老家。”李长伟坦言，在这里5年了，不仅能学到东西，还有继续发展的空间。
一个良性的循环已渐渐在企业中形成，企业效益好，员工干劲就足；员工干劲足，企业发展前景更广阔。
除了前景好，企业会“疼人”也是激发员工工作积极性的秘诀。
除了爱心基金、员工宿舍、24小时热水供应等暖心服务，员工回老家结婚，企业高层还会千里迢迢赶去登门道贺。
“我前年结婚时，老板不仅来我们老家给我道喜，还把自己的宝马车借给我做婚车，这在我们农村是很长脸的事。”公司木工组组长朱二龙兴奋地说，自己老家是安徽合肥的，村里有车的人家并不多，可自己在这边干了五六年，就撑起家里的开销，还全款买了一辆20万的车，这次回家过年更自豪了。
更值得一提的是，对于要坐车返乡的员工，公司还会报销来回路费，或直接派专车接送。5年来，一直如此。“今年，我还准备自己开车，到各个员工的老家去，登门给员工拜个年。”郑士全说。
（据钱江晚报今日桐乡微信号，原标题《桐乡这家企业的19名一线工人集体购车，“壕气”还乡》。编辑肖未）