鲁达 蒋颖以德勤中国副CEO的身份再次被刷屏，女性在职场到底可以做到什么高度？盘点完四大这些女高管，答案是：无限！
朋友圈被【外滩边上的摆渡人】刷屏惹~蒋颖是行业内有名的“大人物”，有强硬的事业加持，又同时拥有女性的柔软，而更惊喜的，她每一次出现都是更高的姿势，更多的话题抛出，引发大家去思考……
01
德勤中国副CEO蒋颖
外滩边上的摆渡人
蒋颖，为数不多的杀进德勤美国的华人，是德勤中国副首席执行官，也是一位地地道道的上海姑娘。
如果你仔细去了解过她的过往履历，一定会被她的果敢和勇气折服。注会菌大概梳理了一下，从进大学 - 出国读书工作 - 回国，从德勤一个基层员工到副首席执行官，她呈现给我们的不仅仅是奋斗拼搏的精神，更是德勤文化的包容性，以及中国女性职场的希望。
1988年，考入复旦大学英美文学专业。
1991年，蒋颖才20岁，本科还没毕业，就带着家人帮忙筹的两千多美元渠道美国。
1993年，本该四年修读的学位，蒋颖只用两年多时间就拿到了经济和会计专业大学文凭。
毕业后，蒋颖也是不走寻常路，没有扎堆进纽约和华盛顿。经过层层选拔，进入到德勤美国亚特兰大分所工作。美国亚特兰大，用她自己的话形容就是“可以体验真正的乡村田野”。
一个学外语的小女孩，20岁的年纪就有“闯荡世界”的勇气，去美国的第一站就是纽约，目的是求学，专业是经济法和会计。可是她只带了2000多美元，这点钱还不够一个学期的学费。
为了房租和学费，蒋颖到处打工，甚至成了校园的【知名人士】，这种知名是有多方面原因的，比如学校里中国留学生很少，再比如蒋颖很优秀。
正常情况下，别人四年时间才可以修读完得经济会计专业，蒋颖两年时间就拿到了大学文凭。而后进入德勤美国，到了之后才知道：自己是南部录用的第一个中国人。
△蒋颖接受第一财经采访
从德勤基层，到manager，她只用了三年。
然而当美国的事业慢慢走上了正轨的时候，蒋颖却想回国了。而此刻公司也把目光瞄准在中国市场，需要开拓中国市场，她便成了渴求人选。
于是，30岁那年，蒋颖重返上海。十年前，上海的资本市场刚刚起步，十年后，迎接自己的是一个充满活力，被各种经济体包围的上海。
“专业的咨询机构和专业服务能发挥的空间很多”
蒋颖便留在上海，17年时间深耕细作，带领德勤中国为包括为跨国公司进入中国或中国企业海外业务的拓展提供投资策略、上市融资、业务重组、跨国交易等全方位的税务及商务咨询服务，她也见证了德勤在中国的发展、壮大，并深感自豪。
02
好的公司
会让每个员工都有无限可能
说起蒋颖的成功，就不得不提到德勤的公司文化。很多人都说女性在职场的发展非常受限，尤其到了合伙人级别，男女比例呈现非常明显的“差异化”。
△图片、数据来自澳洲财经网
相关媒体曾经公布四大男女比例问题，但真正身处四大的人，并没有谁会觉得女性受到了歧视或是特别的优待，甚至都不会去思考这个问题。
德勤也意识到管理层女性比例低，会导致薪酬差距拉大这个问题，如果不立即采取行动德勤性别薪酬差距将持续至2069年。
于是他们调整了高层女性管理者的比例。截至今年6月1日，19%的德勤最高级别职位的合伙人是女性，她们可以拿到公司最高工资。仅次于合伙人的主管中，女性也占了29%。
△2015年任命首位女性CEO
根据德勤的规划，培养女性领导力已经被植根于“以人为先”的土壤之中，每一位女性都有足够的机会在这样一个平台上灵活地规划符合个人需求和特色的职业路径。
这种开放和包容同样也体现在上海办公室，德勤办公室的走廊设计真让人有一种时空隧道的感觉！
蒋颖介绍说：
这是德勤“有意所为”，专门把走廊设计成时空隧道，一边是历史，一边是未来。
伟大的公司，大抵就是如此了，一面敢于承认自己的不好，一边积极的去改进它，意识到女性比例存在问题就立刻去调整。一边是历史，一一边是未来，时刻在进步。
当记者提问：希望对职场新人说些什么？
蒋颖非常自信的回答：“从容、淡定、热忱。对我来讲，方向比方法更重要，动力比能力更重要，做人比做事更重要。”
“大家都会问，女性在职场上的卓越表现是如何达到的，我想借德勤的愿景去表达：‘Make an impact that matters’，你可以理解成‘因我不同’，我希望所有我参与的事情都会因为有我的一些行动而发生改变，这是我一直以来的理念，也贯穿在德勤及其合作伙伴的观点之中。”
所以，永远不要辜负“你”的心愿，做些因“我”不同的事。
03
四大那些女高管们
很多人会觉得女性在职场的发展会受到限制，在生活中收获幸福感和职场上赢得瞩目，是必须要割裂开得，但其实不是。
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刘麦嘉轩
毕马威中国
香港区管理合伙人
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胡丽芬
毕马威中国
风险咨询和生命科学的合伙人
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林琳
毕马威中国
财务咨询服务主管合伙人
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叶嘉明
毕马威中国
审计合伙人
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Cathy Engelbert
德勤CEO
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Miucila Liu
安永
财务交易咨询部高级经理
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Erica（苏丽）
安永
亚太区财务交易支持的主管合伙人&华中区财务交易咨询的主管合伙人
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张小璐
安永
咨询门户“掌门人”
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姚芳
安永
重点客户/政府关系主管合伙人
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金以文
普华永道中天会计师事务所
大中华地区及亚太地区会计专业咨询服务部主管合伙人
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普华永道
食品行业诚信服务合伙人
这些女高管们，并没有被传统的思维限制，依然在职场中取得了很大的成绩！如果把所有的企业进行横向比较，就会发现四大其实是非常Women Friendly 。
◆ 德勤
德勤调整高层女性管理者得比例之后，19%的德勤最高级别职位的合伙人是女性，合伙人主管中，女性也占了29%。
◆ 普华永道
晋升为经理、高级经理和高管的人中，14%为非白人女性。此外普华还是Bentley University Center for Woman & Business创始赞助商，为支持女性领导力发展赞助超过100万美元。
◆ 安永
是四大中最受女性欢迎的一家，雇员中女性占48%。
◆ 毕马威
37%的高级经理都为女性，并设有Women's Advisory Board，为女性提供职场晋升支持。
老子在《道德经》里的话“天下之至柔，驰骋天下之至坚”。男女之间确实存在差异，但人和人之间也是存在差异的！而且女性的特殊性是无法被取代的：
- 敏锐的洞察力，可以让专业服务更多元；
- 知性的体验力，可以让专业服务更智慧；
- 聪慧的凝聚力，可以让专业服务更跨界。
无关性别，工作对每个人的要求都是相同的。
或许四大不是每位女性最好的归宿，但它一定是能让你成长的地方。
04
越来越多的女性在打破所谓的行业天花板
其实，不止是在四大，在金融市场上，很多女性也在突破桎梏，成为这个这个领域中亮丽的风景线！
就在今年，纽约证券交易所（NYSE）也迎来了历史上第一位女性总裁。
5月25日，纽交所首席运营官史黛西·坎宁安（Stacey Cunningham）正式接替已经离职的总裁托马斯·法利（Thomas Farley），成为该交易所第67任掌门人。
这是纽交所成立226年以来，第一次由女性出任CEO，而这一变动有着里程碑似的意义。
巧合的是，今年4月26日，港交所（00388.HK）迎来其发展历程中新的一刻：史美伦以港交所首位女性主席的身份出现在媒体镜头前。
我们惊喜地发现越来越多的女性在打破所谓的行业天花板：
- 艾迪娜·弗里德曼（Adena Friedman）
从小在投资圈耳濡目染的弗里德曼，24岁便进入了纳斯达克，经历了几十年的成长期，2017年1月1日，她正式出任纳斯达克CEO，成为第一位领导全球交易所的女性。这一年，她48岁。
截至2017年，她被福布斯列为全球第31位最有影响力的女性。
- 吉娜·海斯佩尔（Gina Haspel）
2018年5月21日，吉娜·海思佩尔正式宣誓就任中央情报局（CIA）局长，她成为了中央情报局史上第一位女局长。
- 贝基·哈蒙（Becky Hammon）
2014年8月6日，哈蒙被NBA圣安东尼奥马刺队聘请为助理教练，成为NBA历史上第一位全职女助教。
在这个看似男女平等，实则在面试时都会遭遇性别歧视的社会，感谢有这么多位创造了“历史第一次”的女性，告诉我们“打破歧视，勇敢追梦”。
其实，即使最后失败了也没关系，因为“打破天花板”并不是要求女性一定要成为第一。更重要的是在追梦的路上，依靠着自己的力量，迈出了改变自己的那一步。
就像希拉里在落选美国总统后，发表演讲时所说过的：“失败确实是痛苦的，但为了理想绝对值得。”
你还知道哪些女强人？