鲁达 东方圣城网讯 近期，为了积极响应党中央“勇做先行者，当好排头兵”的号召，全国各地掀起了一股村级干事创业的热潮。为支持村级干事创业，从中央到地方出台了一系列的政策和文件，全力保障村级干部能干事、想干事、干成事。邹城市千泉街道紧紧围绕上级党委政府决策部署，从街道层面出台了一系列举措，确保党和国家对基层的支持政策落到实处。
一、资金扶持增热情
村级干部埋头做实事，是天职;抬头干创业,是勇气，是魄力。但在现实中，大多数村级干部往往安于现状,守好自己的“一亩三分田”，仍欠缺积极带领村民干事创业谋发展的热情和殷切愿望。
为切实调动村级干事创业的积极性，激发村级谋发展的热情，千泉街道结合自身实际，制定支持村级干事创业的资金扶持政策。街道每年拿出20万元的资金，对村级集体经济发展、文体设施、环境卫生、基础设施、移风易俗等18个方面明确奖补标准，制定一系列资金奖励政策，全力激发村级干事创业热情。如在“七城联创”工作中，对工作突出、完成达标验收的村居，在给予市级奖补的基础上，街道再给予一定的奖励；对积极开展“好媳妇·好婆婆”、“好邻居”、“文明家庭”等精神文明活动的，每次活动奖补3000元；对单项工作突出，省级、济宁市级、邹城市级现场观摩会在村居召开的，分别给予10万元、5万元、3万元奖励。通过一系列的资金扶持，激发了村级干事创业的热情，又可以将资金用之于民，让村民得到实惠。
二、人才包村促发展
村级干事创业，人才是关键。没有强大人才队伍做后盾，村级干事创业就是无源之水，无本之木。如今，在全面建成小康社会的背景之下，我们需要鼓励更多人才到村级干事创业，在基层广阔天地中更好地选才、育才、用才和励才，形成人才强基层、基层育人才的良性互动发展局面，促进人才健康成长，促进城乡协调发展。
近年来，全国各地都在推行包村责任制，并取得了一定的成效。千泉街道结合自身实际，进一步深化包保到村、包保到户政策，不断将工作推向深入。全面落实包村领导一岗多责、一包到底、全面包保的包村工作机制，凡是涉及的村居基础设施建设、经济发展项目、改善民生等工作，包村领导都要全面参与，帮助村里想办法、出主意，并为相关工作分管领导开展工作提供帮助。街道每年还会制定包村工作计划，明确包村领导每年都要帮助村里干什么，怎么干，同时制定出台考核制度，周督查、月调度、季排名，全力营造大干快干实干的工作作风，真正做到包村包到底、帮扶帮到位。
同时，街道挑选出学历高、工作优、作风实的机关工作人员下派到村居，作为包村组长和包村队员协助包村领导开展各项工作。包村组长及队员与村民同吃同住同生产，争当村民的“知心人”。在基层磨炼自身意志的同时，积极了解基层工作，收集基层问题。对群众在生产生活中遇到的难题，包村组长和队员第一时间靠上帮助解决；对不能解决的，及时向包村领导和上级反映，争取尽快解决问题，让村级干事创业得到有力的支撑保证。
三、考核评优鼓干劲
“南关社区、东关社区、唐王湖社区等5个社区、村居荣获千泉街道2016年度社区综合工作一等奖”，“郭庄社区、大胡社区、张家沟村等10个社区、村居荣获千泉街道2016年度城乡环境综合整治先进单位”。在2017年开年伊始的科学发展综合考核总结表彰暨干部作风建设大会上，街道对辖区内有突出贡献的集体和个人颁发的荣誉称号。
开展工作，不仅仅需要奖励，也需要考核的约束，二者相互结合，工作才能扎实开展。千泉街道就结合自身实际，制定出台了村居星级化目标管理考核方案。该方案以功能定位、产业特色等方面为依据，将街道各村居细分为3种类型，即生态农业村、城建服务型村居、新型社区。根据村居的不同类型，设定社会稳定、政治建设等5项共性指标和经济发展、城乡建设管理与服务、现代农业3个个性指标方面，分别予以其不同的考核分数，形成科学高效的差异化考核。同时，街道还按照“拉开档次、增星增资、减星减资、严格兑现”的原则，切实强化考核结果运用，星级评定与村居干部绩效工资、办公经费相挂钩，切实增强了村居干事动力。（樊壮 张忠诚）