鲁达 日前，据记者郑晓蔚报道，有中甲球队给年轻球员开出了月薪7000必须签3年的条件。因为如今找工作的球员较多，尤其是像苏宁和泰达这样的中超俱乐部面临解散，届时又会有一大拨自由身球员出来求职。所以现在俱乐部处于主动位置，有充分选择权。相比之下一些年轻球员，就成为了弱势群体，需要接受俱乐部这样的霸王条款。
有年轻球员感叹：“俱乐部现在都很拽，今年找工作太难了。”对此球迷旗帜鲜明地分为了两派，有一方球迷认为俱乐部不该如此对待年轻球员。毕竟家长为了培养孩子学球，都是付出了百万成本。好不容易孩子成为了职业球员，却只能拿税前7000的工资，确实有些打击家长积极性。
另一方球迷则是支持俱乐部，觉得俱乐部既然敢跟年轻球员开出月薪7000的税前工资，那么就说明球员就值这个价。之前年轻球员赶上中超金元足球时代，动辄拿百万年薪的好日子，本身就是不合理。如果年轻球员有朱辰杰和蒋圣龙的能力，恐怕没有哪家俱乐部敢开出税前月薪7000的工资。
正所谓是打铁还需要自身硬，年轻球员要想拿高工资，必须有出众的实力才行。综合上述两方球迷观点，都是仁者见仁智者见智。年轻球员面对低薪合同签三年，他也有自主选择权。如果把心态放平和一些，主要以能踢上球为主要目标，年轻球员是可以接受这样的安排。毕竟现在工作确实不好找，你不同意签这样的低薪合同，后面还有球员排队等着签。
同时从上述事实来分析，中国足球整体就业环境确实很不景气。足协在刚实行U23新政时，让适龄球员突然成为了香饽饽，实力突出的小将轻松可以拿到千万年薪。这极大促进了中国青训热，大批家长都愿意送孩子学球。如今年轻球员月薪已经降低到税前7000，不知道还有多少家长愿意送孩子学球？
（罗掌柜）