鲁达
今早在早报中看到，咪蒙进军喜马拉雅FM付费课程，推出【咪蒙教你月薪五万】的课程。
咪蒙副总裁王不烦透露：听课人员‘三年后加薪不超过50%’，可申请全额退款。
这个消息瞬间成为早晨各个微信群议论话题，给咪蒙的最新布局营销了一把。三年加薪50%真的是职场一个不可逾越的门槛吗？另外，咪蒙是如何界定三年后听课人员是否能够加薪50%呢？带着这个疑问，我们来做个简单的分析！
以北京地区为例，职场小白三年加薪50%真的SO EYES,一次跳槽完成家新目标是没有太大问题的，有经验的职工通过自己努力升职加薪50%，也不是太大问题。真的没有能力做到加薪50%的人群反而是两个极端，一类是社会基层劳动工人，繁重的劳动微薄的工资，上涨50%真的是难于上青天。另一类人群则是企业高管，大多采用年薪制，他们的年薪和业务挂钩50%的工资上浮基本不太可能，毕竟基数很大，没有一家企业愿意承担这么高的人力成本。综上所述，迷蒙真正的受众人群往往很容易完成三年50%薪酬上浮的小目标，看来咪蒙团队营销策略真的很棒，不影响业务拓展的同时又为自己营销了一把！
现在我们再来做个假设，加入咪蒙所有听课人员都未能达到薪酬上浮50%预期，全部全额申请退款，对迷蒙会不会造成重大影响？
答案是不会的，三年时间咪蒙团队完全可以通过这笔学费进行再投资，投资收获有可能是会大于课程回报的，这就相当于迷蒙通过付费课程完成了一笔没有利息的融资操作。即使三年后迷蒙如约完成退款，也会给自己留下守信的良好口碑，通过押金形式让广大学员免费学了三年知识，完全是一笔两全其美的结果。学院得到了自己想要的，意外收获了付出的金钱，咪蒙通过这笔费用完成自己融资再投资，进一步扩大自身经营板块。简直是不可多得的神操作！
这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代，欢迎关注，我们一起聊聊，成长路上的点滴生活，一起探讨所思所想所悟！