luda 年底了，一年来这么努力工作，你的工资好像已经不符合你的才能了，不是吗？2018年不也期待升职加薪吗？
不是有这样的话吗？和你谈钱是个好老板。只谈理想的都是流氓。
毕竟，每天把我们从温暖的被窝里叫醒的不是闹钟，而是一天的工资。如何才能让老板看到你的才能，毫不犹豫地给你加钱？爱音斯坦FM 《2018涨薪指南》，你一定不要错过！
最近有朋友跟我抱怨，自己毕业工作了三年，工资却涨得太慢，职位也升不上去，对工作快要失去动力了。
工龄渐“长”工资不“涨”，是不少人的烦恼。但涨薪从来不是件容易事，比起被动等待，更需要主动争取。以下这三大“涨薪利器”，你都准备好了没。
1
用结果说话
薪资当然是与个人的工作能力直接相关。因此涨薪最大的砝码，当然就是工作业绩了。要想让领导同意你的涨薪要求，首先要用结果说话。
不要总觉得自己好像每天累死累活，拼命加班，却得不到老板的赏识，有些人看似每天都在插科打诨却总能获得老板的赞赏。聪明的领导都能看出谁是在“假装勤奋，实则低效”。加薪和你加班时间不是成正比，老板只会看中你的功劳，而不是你的苦劳。
相反，真正有能力的人，可能每天用最短的时间，去完成本职工作，剩下的时间都是用在推广和拓展工作成果上。
所以要想找老板谈加薪的事情，就要先有拿得出手的成绩，展现出自己的能力有提加薪的资本。
2
承担更多责任
很多职场人都是这样的，一味埋头苦干，两耳不闻窗外事。虽然也是认真工作，不出差错，但在领导眼中也并无亮点。因为做好本职工作是你的义务，领导不会因为你做了本职内的事情去表扬你，更不会为此给你加薪。
而那些主动做分外之事的人，则更容易得到领导的赏识。他们不是被动等待任务，而是主动思考下一步的方向和策略，揽下更多的责任。
当你有能力一个人做2、3个人的事情，就是在帮老板节约成，也越来越成为团队中不可取代的人，那么涨薪离你自然不会远。
3
学会巧妙沟通
如果你自己做的足够好，工作能力十分出色，可老板就是迟迟不提及涨薪这回事，不妨主动出击，表达自己的需求。
但谈涨薪一定要注意沟通方式，千万不能头脑一热拿离职来“威胁”老板。事实表明，旁敲侧击的向领导表明你有加薪的想法，比你直接提出来效果会更好。这时候就要适当使用一些“小心机”，比如：假意让领导听到，你正在接猎头的电话，有公司想要挖你，显示出你的才能被别人看重了，说不定领导就会主动提出为你加薪。
当然，如果有更好的机会，尝试向更有发展的平台或者更具潜力的行业转型也未尝不可。
看了以上三点，你可能会说，道理我都懂可是要做到真的很难！具体如何一步步成长为让老板主动为你加薪的职场达人，听爱音斯坦FM 《2018涨薪指南》，6位明星讲师助你职场通关！