鲁达
门|臭新说
这两天，58洞厅职员实行了上月996制度，使该公司的职员愤怒。
科普一下，996简单来说就是，工作日早9晚9，周六上班。这对于大多数员工来说，只要福利到位了，其实还算可以的。然而，剧情却不是这样的。也就是说，没有福利，是的你没有听错，是的，没福利（大写的狗血）。全部都是义务加班，强制加班，所以导致员工集体在老总微博下反馈，但好像这并不是个能起作用的方式。近两天，58内部员工匿名私信我爆料，那么我就来梳理下这其中的事情。
第一次接到爆料
第一次接到爆料，号称58同城实行全员996 姚劲波微博遭员工愤怒围攻。该员工称以前周六加班没福利也就算了，现在全月996。员工们再也受不了一直加班却没有任何福利的工作了，当然这是生计，只想拿回自己觉得应得的，辞职显然不是大家想的。毕竟工作不好找。
当晚，接到再次爆料，公司内部疑似管理层发话，我们不是一个高福利、悠闲的大公司，公司目前处于奋斗期，让员工能够接受现实的留下来。
第二次爆料
第二次爆料也奠定了第三次爆料的爆发。果不其然，今天早上，又有内部员工爆料，说不服从规定，直接开除，写一份声明，让你走人，亲身经历，有次加班到凌晨不允许走，要走自己写离职申明，那个经理叫郭晨娟，五八广州房产大客户部一部的。有据可查，所有人坐在那里傻等，那女孩子走了，就是写申明离开了的。也就是说，不服的话直接写一份声明就让走。工作不易，只能忍受了，可见员工的抵触情绪了。工作还能做好？呵呵呵，此处省略若干字。
第三次爆料
随后第四次爆料接踵而至。果不其然， 据匿名58员工微博爆料，58方面微博评论不理，花椒直播一提996就被禁言踢出。昨日58员工已经出现排队辞职的盛况，58员工已经开始集体抵制996义务加班了。果然爆发了，辞职潮开始了。
第四次爆料
就在这时候，剧情突然逆转了。没错，我收到了第五次爆料。大概是这样， 对于此次的强制工作，员工们无能为力，除了大部门的经理 总监和那些管理层的大boss，其他的都是外包的。也就是说，外包公司不归58人事部，只归与58签协议的外包公司，他们是属于外派过来的。那么，这个时候就不得不听天由命了，因为并不是58给你工资。抗议无效，不满意则离开。
第五次爆料
整个剧情就是这样子的。对此58的声明如下：
称每年的9、10月份都是平台业务流量的高峰阶段，为了应对这种业务高峰阶段，每年的9、10月份都会有常规性的动员。公司并不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作，公司倡导各部门不断提升管理能力和工作效率，而不是靠延长工作时间采用“996”的强行规定来管理员工。
58对此次事件说明
这种事情，法律是这么看的：
据律师介绍，按照劳动法相关规定，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。在员工存在超时加班的情况下，即使是员工乐意自愿的，企业仍然会存在一定的用工风险，包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被举报的风险及仲裁和诉讼的风险。
法律规定
与此同时，还爆出了京东阿里等公司也在施行996。 爆料称京东集团副总裁何刚发送内部邮件，要求京东云管理层实行每周至少70小时的工作制，即俗称的“996”（早9点到晚9点，一周上6天班）。相比58员工的反应，京东员工反而冷静多了，看来钱是到位了。
京东也施行996
到了这里，整个事件也就清晰多了。在业内996早已不是新鲜事的情况下，58为了赶进度，也开始施行。这时候处于外包的58员工不高兴了，而58不直接管理这些员工，也就是说，让这些员工做什么，那就是该做什么了，外包那边的福利也没有落实清楚，或者说是直接不给员工发放，导致为了福利而开始愤怒、维权甚至辞职。其实，就是公司福利的事情。而58的一句话，让员工真是寒了心，这么说的：“我们不是高福利、悠闲的大公司，我们还处于奋斗期，希望能够接受现实的同学们留下来”，那么这时候，作为外包的同学又该怎么办呢.....总之心疼他们，也是我此次发声支援的主要原因，因为曾经我也是个外包人员。
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（完）