鲁达 有句话怎么说来着: 时刻准备着，为共产主义事业而奋斗，对于职场人来说，也是如此，想要时刻抓住机会，跳槽到心仪的企业，平日的积累和准备必不可少
对行业时刻保持敏感，时刻了解前沿技术新趋势，时刻充电自我提升，强化自我，机会永远留给有准备的人
这样等到了“东风”就能跳槽到心仪的企业，反之听天由命，指望哪天好运突然降临，是不靠谱的
虽然当一个人能力强的时候，选择的余地也就多了，也许能拿到很多Offer，但是要分辨一下，能跳槽与该不该跳不是一码事，明哥提倡的跳槽是主动跳槽，是厚积薄发向上的奋力一跳，而不是被动的跳槽，不是落荒而逃不爽的跳，也不是饥不择食迷茫的跳
首先解锁一下不好的跳槽姿势，大家要尽量避免：
1.因不爽而跳
经常听到有人抱怨现公司的各种不足，比如领导不重视，同事不待见，内卷严重等等，总之，就是现在的环境多么不好，多么恶劣，这些人从不想办法去分析问题，解决问题，从自身找原因，而只会埋怨外部环境，典型的拉不出屎赖茅坑
跳槽被当成了救命良药，干的不爽怎么办，跳呗，此处不留爷，必有留爷处，好像全天下只有现单位是坑，跳了一切都好了
殊不知，你遇到的所有环境问题，在新公司都仍然有可能遇到，没整明白内因，及如何处理避免这类问题，就跳，完全是逃避式的，你就能保证新公司领导赏识你，同事认可你？
如果还是不爽怎么办？继续跳么？你有几次跳槽的机会这么去浪，简历如果花了，以后好一点的公司HR这关都过不了
2.只为钱而跳
还有的朋友把跳槽当成一种快速涨薪之路，跳了两次感觉比兢兢业业在一家公司干几年涨工资快多了，尝到了“甜头”,就错误的把跳槽当成了涨薪的主要手段
跳槽虽然会带来涨薪，但并不能做为主要的涨薪手段，而且如果你的跳槽与提升关系不大，你是打不破薪酬的一个大致市场范围的，切莫因小失大，能力跟不上的跳槽，涨幅到一定程度之后，就很小了，而之前胡乱的跳槽，可能影响你长久的发展
3.随大溜而跳
有的同学跳槽很随意，甚至是随大溜，比如有些处的不错的同事都跳了，我也得跳一下，好像深怕落后一样，还有的时候前领导走了，可能也没想明白呢，就跟着走了，这都是不可取的
跳槽是需要强目的性的，达到自己的规划目标，才去跳，而不是因为别人跳，才跟着跳，就算前领导走了，想带点自己人过去，也需要分析前领导所去的公司行业发展如何，他在该公司的职级如何，权限多大，是否有发展空间，只有他发展的好，你跟过去才可能有空间
所以跳槽别随大溜，要对自己有个清晰的把握和认识
4.为了跳而跳
最后有一类朋友有点搞笑，跳槽就是为了跳而跳，这是什么意思呢，就是有一种理论，跳槽太频繁了不好，有些人觉得如果我在一家公司太久了不去跳，是否代表我贪图安逸，不能接受新事物啊，那是不是不跳一下，之后跳也不容易了？
可能部分HR会有这类想法，但我们不应该为了迎合这种想法而去跳槽，如果你在现公司还有发展的空间，能学到东西，也符合你的职业规划，那不用考虑这些有的没的，好好干就是了
说起来，对于以上几种，我认为都不算跳槽，充其量叫做换工作而已，所谓跳槽，一定是有实际提升的，对自己职业发展有利的，目的性很强的跳，我们来看看真正的跳槽应该具备什么条件：
1.符合自己的职业规划
每个职场人都应该有个职业规划，不能走一步算一步，现在活的随随便便，到35岁之后，可能就会被社会毒打，要一步步规划树立起自己的竞争壁垒，有核心能力，难以被替代才是王道，因此跳槽与你的职业规划要相符，至少不能打乱你的规划
2.有除了待遇之外的提升
最佳的跳槽不能只有待遇的提升，如果你只是涨了点钱，做的事情大同小异，平台也差不多，甚至更差，这样的跳槽就是很不智的
除了待遇，最好有其他方面的提升，比如职级，比如做的事情更有挑战性，比如新的平台是大厂，可以给你的经历背书等等
有的时候只要新的平台更加符合你的职业发展，平移甚至降薪也不是不能接受的，比如转行，比如创业失败以后的上岸，只要满足你的需要，有时，薪酬反而不是第一位了
那作为职场人如何做到跳槽姿势正确？明哥认为，平日积累中做好如下三点，你就能时刻拥有真正的选择能力与跳槽能力
1.做好职业规划，目标明确
每个职场人，最好在开始求职那一刻起就有一个大概的近期及中期职业规划，近期的具体一些，远期的大方向要有，这个规划后面可以不断迭代和调整，但尽量不要推倒重来，否则说明一开始的职业规划就有问题
那如果做到合理的规划呢？ 在入行之前可以做好个人的SWOT分析，把自己的优势、劣势、目标行业的机会、威胁都罗列出来，然后找到自己适合的方向
如果对自己把握的到位，对目标行业理解到位，你的规划就会比较准确，这里如果辅助一些职业的性格测试及行业方面，能去问问相关行业的前辈，也会使你的规划更加精准，有条件的朋友还可以去找专门的机构做一下职业规划测评
2.提升职场声望，打造个人IP
认真对待你的每个工作机会，个人品牌是需要在职场中慢慢积累的，同事领导的认可，客户的认可，这些久而久之就是你个人的IP和财富，千万不要很简单的以为，工作就是你发我一天钱，我干一天，以为自己只是给老板干活
实际你真正干的好，你自己的职场声望，是自己的财富，有句话说35岁以后，还在到处投简历是可悲的，就是这个道理
如果你已经有了行业认可度，有的圈子就那么大，后期基本都是猎头挖角或者内部推荐，基本你的个人品牌有了，你是不需要去投简历换工作的
3.时刻注意自我成长
学无止境，有的时候在一个平台安逸的干久了，就会懈怠，尤其是外企，有些外企的朋友跟螺丝钉一样满足于眼前的工作，CBD也窗明几净，看着高大上，很精英
可一场经济危机过来，才发现外企的船并不稳，如果你早早失去了提高自己奋斗的心，真正等裁员降临的时候才会发现，可能自己并没有什么竞争力，那时候再去学习提升就有点晚了
所以活到老，学到老，时刻保持自己对行业发展趋势的敏感性，适当充电学习，你才能给自己的竞争力保险，才能做到时刻拥有跳槽的能力
本文也是明哥有感而发，看的多了才有这些体会，能看到这里的朋友都有改变自己的想法，双击给个赞吧，也希望大家职场之路顺利，飞黄腾达！