鲁达 好的职业发展等于规划加上努力，规划是前面的1，努力是后面的0，做好正确的规划，他会变成你努力的放大器。
做职业规划要先去看方向和趋势，怎么看？多关心国家大事，看各大财经媒体对行业的判断，比如你现在要是进入房地产或者教育行业，那肯定是凉凉了，但消费品行业、短视频内容行业正在冉冉升起。那如果你读的是科技类的专业，芯片行业、生物制药行业也都在疯狂招人，你可以根据自己的能力去做选择。
怎么进一步判断一个行业到底行不行？我们知道一个行业的发展会经历萌芽期、成长期、成熟期和衰退期，可以去看各种行业的研报，最好要选择在成长期的行业，因为一整个行业的发展红利撞到一个普通人头上，那就意味着巨大的财富和发展的可能性。就像地产和教育行业，虽然现在不行了，但是吃到发展红利的那批人全都已经完成了自己最原始的资源积累。
另外要看的是这个行业的总体市场规模，太小众的行业，除非你是创业，否则不要选。还有就是你看你身边的人，大家都把钱和时间花在哪里？那基本上哪里就是热门行业，这个方法也能帮我们辅助去做判断。
下一个步骤叫做认识你的职业自我，也就是找到你在职业上拥有什么以及需要什么。一份对自己来说真正好的工作，意味着兴趣、能力和价值观的交集，兴趣是驱动力，让你产生工作动力，能力是车轮，帮你实现进步和发展，价值观是方向盘，决定哪些地方该去，哪些地方不该去。这三个东西当中，能力是相对来说最能通过个人努力来提升的东西，那价值观和兴趣则需要你不断地去探索。如果你暂时没有特别明确的兴趣和价值观，那给你一个建议，就是你一定要排除掉那些你非常非常讨厌的工作内容和非常不认可的价值观，做好排除法，不然你肯定会过得很拧巴，那在这个基础之上再去飞速提升自己的能力。一份工作有兴趣你能喜欢做，有能力你能把它做好，符合价值观你又愿意做，这样你的整个职业系统才会运转起来，帮你进入职业的飞速发展。
第三步，是怎么去匹配自我和市场的需求，其实除了HR和老板，大部分人对市场上的职能类型没那么了解，也就是很多岗位你可能都不知道自己不知道。这时候你应该先去了解职能，然后再去匹配行业方向，因为职能更加稳定，而且几乎所有的行业都会包含这些职能。找到你喜欢的岗位之后，再去匹配我们筛选出来的行业，在对标这个行业下的这个岗位需求，去培养你还欠缺的能力，如果你足够幸运，一定在你喜欢而且发展的火热的行业和岗位上，那么你需要去看这个岗位的长期发展路径是什么样的？怎么看呢？去看你身边的领导，同领域的行业大牛，他们是怎么发展的，有哪些能力，对比他们你还欠缺什么？通过以上三步，你的职业生涯的那个一就能被建立起来了，那后面你要做的就是疯狂努力，给自己的人生加上更多的零。