鲁达 为公司带来活力的言行，可以直接或间接地给自己带来价值增值。
给我证明这个道理的人，是我以前的一个同事。当时他刚入职不久，还没有接触到公司的核心业务，平时就做些内部琐碎事务。
公司为了便利员工，实行弹性化的工作时间，每天上午10点前，员工可以自由选择到岗时间。但这个员工还是坚持每天早上9点准时来上班，非常努力地去熟悉自己的业务，同时也帮助同事做些力所能及的工作准备。
在他的带动下，别的员工也慢慢地将到岗的时间逐步提前，给公司的工作带来了很大的改变。
这个员工在不自觉之间，通过自己的行为，无疑给公司带来了活力。
还有一个例子，公司里有一个小女生，他有一个非常好的习惯，就是无论上班下班，都在到达或离开公司时开心地和大家打个招呼。在她的带动下，公司的员工早晨上班一定会互致问候“早上好”；中途出外勤的时候，也一定会招呼一声“我要走了”，别人也会回应一声“注意安全”。
其实对于一个公司来说，打招呼只是一种形式，这个动作的背后体现的是同事之间的关心和问候，既不浪费成本，又能增加同事之间的感情交流，形成良好的文化氛围。看似一个小小的动作，给公司带来了无限的活力。
如果我们留意，就能发现我们身边诸如银行等服务机构，当客户进入大堂时，营业的员工都会说“欢迎光临”。看似一个机械式的动作和问候，其实背后折射的是一家公司的文化和活力，它能够传导出规范有序、值得信赖的企业形象。当然，这些动作背后，离不开那些为公司带来活力的员工，以及他们在工作中的一言一行。
能够通过自己的言行为公司带来活力，彰显公司的价值和形象，既有助于年轻员工养成良好的职业素养，也有利于进一步锻炼自己，提升自身的工作价值。
职场快速成长一直是青年职场人绕不开的话题。
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