鲁达 操作步骤
第一步，建群，有群规有群名，能体现群的价值
第二步，用资料或红包吸引家长，告知如果在什么时间群成员达到多少人或者邀请多少人加群就发资料或红包
第三步，课前至少发布5次以上带有课程内容和时间图片预告及激励政策，第一个快速又拉进新人的家长或拉人超过一定人数的家长，群内发专属红包，或者送笔本体验课均可。
让家长按要求(图+文)发朋友圈，图上带群二维码，并截图发回到群里，带动更多家长转发
私聊家长是否转发了朋友圈，是否有相关问题等
第四步，群内人数达到规定人数开讲
1课程结束后私信问是否听了，感受，问题等，耐心解决
2听完后邀请其他家长进群，赠送礼品
第五步，之后课程，每次开始前都要发多节课程预告，提醒家长设置免打扰，然后将群置顶
技巧
1寻找互动点，寻找到群里支持者，群内kol用户
2以问号为结束的对话
3群内知识及解决问题需要提前规划，做有系列和计划性
4人满才能开课~
5老师上课前，需要有主持人做个开场，引出讲师
6学会给用户科学让利，不是所有的人都可获得，要有门槛或进行一定的操作动作获取收益，而不是所有人都可以获利
价值塑造+获取门槛
多少“时间”获得“价值”
恐：如果不获得会带来什么危害
“费用”课时，前“名额”收费“费用”
老生推荐新生，双方奖励“价值”
注意：
1建立群规，不得发广告
2群内一定是周边家长，不可是外地
3勤督促家长听课
4新家长一定要@他并发欢迎词，仪式感，正式感
5有违规者果断踢出
6从存量找增量，从增量中找增量是裂变
细节做到位! 细节做到位! 细节做到位!
点赞评论私信“社群sop”
获得运营管理方案及社群SOP流程