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如何投hsmedia简历

不少伙伴精心准备了一份简历,但是,如果没有掌握有效的投递方式,前面的功夫可就白费了呀。

现在投简历的方式主要有两种:在招聘简历上海投,或者是直接发邮箱给HR。但是,大多数人平均投出10份简历,才会有1个HR回复。简历石沉大海,我们都在问:为什么连面试机会都不给? 但其实,出错的可能不是你的简历,而是投递方式出了问题!

招聘网站上该如何投简历

很多人投简历的步骤就是打开网站,搜索关键词,开始随机投简历,看到哪个公司的名字顺眼或者薪酬高就投哪个。这样投简历,不仅面试机会少,给你面试机会的公司也是好坏参半,实际上是更加浪费我们的精力。

一.投简历的时候,要利用筛选条件去过滤掉一些不符合你要求的公司。

例如,月薪范围这一项,根据你自己的薪资要求去选择一个范围,但要注意的是,有些岗位的薪资跨度非常大,从3k-15k的都有。这种岗位的工资一般是由基本工资+提成/绩效组成,而最低值就是基本工资。如果你不能接受这个最低工资,那就不要投简历了。

而公司规模这一项也十分重要,选好了范围会让我们有一个心理预期,就不会出现“公司介绍很高大上,而去到看到他们公司只有十几个人”的落差。

二.发邮件投简历要规避的3大雷区

有人可能会说:“发一封邮件而已,有什么难的?”但你要清楚,在没见到你这个人、没打开你简历的情况之下,邮件就决定了你给HR的初印象,也能体现你的态度和严谨程度。

1.邮箱?昵称?

设置一个正式的昵称和签名。昵称直接用自己的名字,或者写清姓名、投递岗位、联系方式、通讯地址等基础信息,方便辨识。切记不要暴露了你的非主流属性...

2.给邮件和简历取个好名字

许多人的邮件和简历在用【简历】【个人简历】来命名!要知道,企业HR每天会收到大批量的简历,这样的标题真的很容易被淹没在HR的邮箱里! 可以用“姓名--投递部门及岗位-你想突出的关键信息”这样的格式。

3.别只甩给HR一个附件

投简历是第一个展示自己的机会,要是你只甩一个附件过去,HR会怎么想?她会觉得你这人做事没头没尾,一点礼仪都没有。

你可以简明扼要地介绍自己,几句话来点名自己的亮点、优势,说明你要投递的岗位,最后加上感谢或祝福的话。

来源:知乎@王释易

一份好简历,更需要正确的投递方式,才能被HR看到。多花点精力在前期的投递和筛选,后面才不会疲于面试,却找不到理想的公司。

你有什么投简历的经验想跟我们分享吗?欢迎留言评论哦

责任编辑: 鲁达

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