鲁达 这两天，上级单位发文到单位人事部门，对员额中符合四高的人员进行摸底，条件为已任一级且满足以下之一：1、正科满十三年或者领导班子成员正科满九年；2、副科满十九年。
在单位任副科级中层部门领导干部的老王顿时心情不好了，因为他发现他至多两年即将退休，但是任职副科年数不够19年，因此可能与四高无缘。
为什么呢？原来老王实际年龄是1968年的，档案年龄却是1964年，根据档案年龄将在2024年退休，可他是在2007年提拔的实职副科，到2024年，副科年数为17年，如果能按实际年龄在2028年退休的话，副科年数为21年，就满足了上级单位选任提拔四高的条件。
四高为副处级待遇，工资比副科级可是高了几个档次，级别工资、津补贴、绩效加在一起，区别不少于千元，他郁闷的说，如果因为年龄的原因享受不了，那可就亏大了。
我很好奇，别人改年龄都是往小里改，以显年轻化，方便提拔，他为啥档案上却往大的改。他告诉我，当年，也就是在1984年，他还在职业高中读书，恰好县办企业滤清器厂有一个招工机会，条件之一是年满18周岁。当时，老王去填招工表时一共有十多个人，年龄都比老王大，他看到里面还有个漂亮姑娘，表上填的是1965年的，老王本来想填1966年的，怕漂亮姑娘嚷嚷，说自己太嫩，办事不沉稳，于是就将自己的出生年龄改为了1964年。同时经过简单的考试，老王也顺利的被招工。老王说，当时还觉得自己可机灵了，谁能想到现在，这不仅跟退休时间挂钩，还会跟职级待遇挂钩，早知道按起初想法填个1966年不是很香吗？正好也可以满足提拔副处的条件。
老王有点不甘心与四高擦肩而过，说想去问问组织部，能不能把错误的档案年龄改回来。朋友们，你们觉得老王这想法能实现吗？反正我觉得不靠谱。