鲁达
我们常说，简历是你求职路上的第一张名片。简历写得好，不仅能获得宝贵的面试机会，甚至能收获到意想不到的 offer。
写一份好的简历，就应该像一纸情书一样，要让 HR 产生“一见钟情”的感觉。有些同学喜欢海投简历，但结局往往很遗憾——一个邀约电话都收不到。
假设你一口气喜欢上了好几个姑娘（咳咳，假设啊假设），你总不能给几个姑娘群发一模一样的情书啊，对不对？
收到面试邀约，通常会经历这两个步骤：
o 简历的标题吸引 HR 选中你
o 简历的内容吸引 HR 约见你
如何写出让HR眼前一亮的简历标题
我们先来看看一些的失败简历标题的案例：
1. 这些简历错在哪里呢？
首先你要了解 HR 的工作方式。当公司有用人需求时，HR 会从各大招聘平台，下载成百上千份简历，但是HR没有精力每份简历都看。所以 HR 第一件要做的工作是通过查看标题关键字，快速筛选和招聘职位有关的简历。
什么样的标题可以让 HR 降低工作量呢？你可以说清楚这么几件事：
①姓名 ②性别 ③面试职位 ④几年工作经验，所以一份合格的简历标题是这样：【李四-男-应聘仓管-2 年工作经验】。
所以经常有人抱怨发出了 N 份简历，最后一个面试邀约电话都没有的真相是 HR 根本就没看到你的简历，问题出在你的简历标题上。
能不能写好标题，直接对应着面试者的职业素养是怎样的。你的简历标题能让HR 降低筛选门槛，这就是用户思维的体现，这也是代表你能清楚地描述工作这个能力的体现，不要指望一个只能写出《我的面试简历》标题的人，在实际工作中，思考问题能有多全面。第一印象，往往从简历标题就开始了。
2. 如何写出为 HR 量身打造的简历内容
简历被 HR 打开的那一刻，她的行为方式是花 3-5 秒扫描你的简历，而不是仔细阅读。
我们还是先看看失败简历的例子，有的童鞋会写成这样：
1）介绍文字太啰嗦，无法让人产生看下去的欲望
2）放上 PS 过的头像或者艺术照
3）一直在描述你的工作内容，完全看不出来你的工作成果在哪里
注意，上文提到了，HR 在看你的简历的时候，是用眼睛在扫描你的简历，而不是仔细阅读，这意味着，你只有 3-5 秒钟时间吸引 HR 的注意，让他/她继续阅读下去。
那么3-5秒的时间，应该注意哪些地方呢？
o 简历结构化
你的简历里面可以包含大量对你争取面试机会有利的资料、信息、自白，这些内容会让你的简历显得很臃肿。
解决办法是：简历复杂没关系，但是你要学会化简为繁，让你的简历结构化。
1）开头放上你的姓名、工作年限、所在地区、学历、照片、联系方式
2）用精简的话术描述你跟面试职位有关的工作经验
3）简述你的教育经历，同样这些经历最好与面试职位相关，一来可以证明你是个爱学习的好童鞋，二来也可以间接与面试岗位拉上关系。
4）项目经历，直接说出你突出的工作结果，用数据支撑你。
5）作品展示&掌握的技能，千言万语抵不过一个好的面试作品。
6）200 字以内的一段个人评价，可以发表一下自己对于面试职位或者面试行业的理解。
HR会用3-5秒时间，扫描你的简历每一个区域的关键信息。比如你有几年的经验，比如你之前工作的的工作职责，比如你做过的突出的项目结果，在这5秒钟里面，HR如果能找到符合他招聘需求的关键字，他会花 3 分钟来看你的简历了，你被约见的机会已经变成了 50%
o 突出你与面试职位相关的工作成果
突出之前的工作成果，就是刚刚提到的，HR 在浏览你简历的时候，能一眼就看到的，能突出你的技能和面试职位相关的关键信息。你可以把这些关键信息加粗，比如在项目经历，你可以这样写：
这里有个值得注意的地方，保证这些数据都是你在工作中真实获取的，如果不是你做的，不要胡乱编造，千万别把 HR 当傻帽！
o 根据应聘公司的调性，放上合适的照片
关于照片，最好的方法就是：找一家靠谱的照相馆，花点钱照一张好看的、精心设计的证件照。你需要仔细研究所应聘公司的调性，是严肃？还是活泼？还是极客？还是逗比？符合公司调性的照片（甚至简历的设计风格）都会让HR会心一笑。
针对小清新的公司，一张美美的生活照也许刚好让 HR 眼前一亮。而针对商务气息浓厚的公司，你放个剪刀手上去？HR 一定会眼前一黑。
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