鲁达 小王毕业于一所普通大学，毕业后经历了几次面试，才进入一家民营企业工作。入职第一天，人力专员帮他办理了入职手续后，领导让他先熟悉一下部门业务。大家都低头忙着各自的工作，并没有人注意他这个新来的员工。中午吃饭的时候，同事们三三两两出去了，小王只好独自一人去吃饭。
接连几天，小王观察周围的同事，空闲时间他们更多是在聊房子、孩子，他不懂也插不上嘴，于是就很少和周围的同事交流。和领导之间也是一样，小王发现，他见到领导的时候有点紧张，于是也不敢主动找领导。
有一天，他无意间听到领导和同事抱怨：现在新毕业的大学生怎么这样，上班好几天了，都不知道主动找我谈下工作？
小王心里充满疑惑，但也感到有些委屈：“还是同学之间比较单纯，有什么话敞开心扉说就行。但同事之间就比较复杂，说什么话都需要限好好想想。”
这也是大多数刚毕业的大学生，步入社会开始工作时遇到的共性问题，即员工社会化问题。我国社会学家费孝通认为：“社会化是个人学习知识、技能和规范，取得社会生活资格，发展自己的社会过程。”小王遇到的问题，就是其中的人际融合障碍。
80后已经逐渐老去，90后纷纷登场，成为职场上的新新人类。时代的差异、观念的不同、社会的偏见、自我认知缺乏、角色难以适应等，让这一代大学毕业生在入职后面临着种种困难和问题。那么，新毕业大学生入职后如何与新同事相处，迅速被新同事接纳并建立信任，成为一个受大家欢迎的人呢？小龙女根据自己多年的工作经验，总结出5个实用锦囊，希望能够帮到新入职场的你。
入职前做功课，降低对同事关系的心理预期
新员工在入职前，需要提前学习职场的各种知识、文化、技能等，做好即将走上职场的准备。这时你一定要面对现实，客观地了解未来职业中可能遇到的各种情形，放弃那些不切现实的幻想，做好迎接挑战的心理准备。现在有一些新员工入职后，还和学生时代一样“很傻很天真”，对公司的同事抱有过高的期望，把同事关系当作同学关系对待，不懂得职场上的沟通技巧，说话单刀直入、不留余地。初入职场的年轻人，大多经历过这样的心路历程，直到多年的媳妇在职场上熬成婆，才发现当时自己是多么天真无邪。
入职时请人力专员向新同事介绍自己
目前大多数公司的入职流程中，都有向同事们介绍新员工这一项。以前往往是入职时人力带着新员工到各个办公室做自我介绍，现在随着互联网的大力发展，很多单位都建立了公司群或工作群，员工入职后进入公司群，在群里向大家做自我介绍。这种在群里介绍自己的方法虽然便利，但其效果远远不如现实中的见面。俗话说：“见面三分情”，新员工入职也一样，要争取和新同事见面认识的机会。
心理学上有个首因效应，其核心就在于：人们初次接触某个人时产生的即刻印象，通常会成为这个人留给他人的第一印象，这种认知常常决定了双方之间的关系。人的仪容仪表是构成第一印象的主要因素，因此第一次和同事见面时要穿的稍微职业一点，同时礼貌地向同事打招呼问好，最好以“某哥”“某姐”称呼，并在这个过程中始终面带微笑，做到不卑不亢、有礼有节。
有必要和部门同事一起吃顿饭
工作时每个人都有相对独立的任务，而吃饭是唯一能够和同事加强沟通交流的时机。如果你去的新部门人不太多，那么你大可请大家吃顿饭，因为你刚刚加入这个团队，你可以用这顿饭来表达你的诚意，同时你也争取到了更多和同事近距离接触的机会。
还记得我们去一些蛋糕店、甜品店时，店家为客人提供的“试吃品”吗？吃完以后，服务员都会礼貌地问你：“这是我们的新产品，您觉得味道怎么样？”因为你享受了他们的免费点心，心里有了一些“负债感”，所以你回答“好吃”的几率会更高。这时，服务员会顺势建议您购买，其成交率远高于不提供“试吃”的产品。俗话说：“吃人嘴短，拿人手软”，因为吃了这顿饭，同事们就会产生一种“负债感”，从而能在以后的工作中会对你更加友好，这在心理学上被定义为“互惠互利”原则。
了解部门同事的角色定位，找到自己的导师
新员工入职后不仅要清楚自己的角色定位，同时也要深入了解其他同事的角色定位，并掌握谁是部门中最有影响力的人。如果你下决心要快速掌握工作中的新技能，那么除了个人努力之外，一定要找一个好的导师。
每个人以不同的角色参与工作，这种因角色不同而引起的心理或行为变化就是角色效应。一个影响力较大、工作能力较强的导师，已经在部门内树立了较好的威信，你作为TA 的徒弟，无意中也受到这种光环的笼罩。俗话说“不看僧面看佛面”，甚至连“狐假虎威“的故事都告诉我们一个道理：即使他们不看重你，但是看在导师的面子上，也会敬重你三分。通过导师这个中间人，你和同事之间更容易建立起信任和合作关系。
和领导保持一致期待，对同事多加赞美
新员工入职后，不要总等着领导主动找你，你要学会积极主动向领导请示、汇报。每天主动问领导“我今天的工作任务是什么？”“我能帮您做点什么？”，这些主动的行为在很大程度上能得到领导的赞赏和肯定。下班回家之前，如果你主动问一句：“领导，还有什么事需要我做吗？”，也会给领导留下一个负责任的好形象。如果你的成长速度与领导的预期一致，将非常有利于你和领导之间关系的建立，也会让你和领导之间有更多交流的话题。
美国心理学家威廉·詹姆斯指出：“渴望被人赏识是人最基本的天性。”通过某种心理暗示，使他人的行为达到个人的预期要求，这在心理学上称为“期待效应”。多多赞美你的同事，告诉他们：“您的这个表格做得真清晰！”“您的这篇文章语言真优美！”，这些不花一分钱成本的赞美，就是通过某种心理暗示，让同事觉得被认可、被肯定，从而使你和同事之间快速地建立友好的关系。
小结
新毕业的大学生初次进入职场，被同事接纳是一件有点难度的事情，这个过程需要很长一段时间。虽然这是一个必经的过程，但是我们可以学习一些心理学知识，快速与新同事建立融洽的关系，从而更好地适应新的岗位角色。本文总结了5个可以借鉴的好办法：
（1）入职前做功课，降低对同事关系的心理预期。
（2）入职时请人力专员向新同事介绍自己。
（3） 有必要和本部门同事一起吃顿饭。
（4）了解部门同事的角色定位，找到自己的导师。
（5） 和领导保持一致期待，对同事多加赞美。
总之，被同事接纳、与同事建立信任关系，是我们迈入职场的第一步，也是个人职业生涯中的必经之路。“一人不成众，独木不成林。”只有与同事建立融洽的关系，快速融入团队，才能在职场中站稳脚跟，为你在职场中大展拳脚打好基础。
加油吧，同学！加油吧，新员工！
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