鲁达 人力资源软件系统，是为人力资源管理服务的，其产品也基本按照解决的业务问题来划分，组织人事、绩效考核、继任和发展，薪资计算等等。那么，是什么因素，决定了这个成交价格？
1.按功能模块定价
企业在购买人力资源软件系统时，通常不会购买全模块，而是选择购买自己需要的几个功能模块。这样购买系统的价格是根据功能模块计算出来的，价格会根据需要的功能模块而有所不同，但一般会比购买人力资源软件全模块的价格便宜。
2.部署方式影响价格
人力资源软件系统的部署方式有两种，一种是本地化部署，一种是SaaS系统部署，选择取决于企业的需求以及服务提供商是否支持SaaS服务。本地化部署的人力资源价格昂贵，但整体安全性和稳定性高，支持定制化服务，适用于大中型企业。SaaS系统部署的人力资源软件相对便宜，不支持定制，数据存储在服务商的云服务器中，存在一定的安全风险。
3.员工规模影响价格
员工的规模也会对人力资源软件系统的价格产生一定的影响，一般来说员工规模越大，相应的价格会略高一些。这是因为每个员工都会产生一定的人力资源数据，如档案、考勤、绩效、工资等，会占用一定的存储资源和网络带宽。在一些员工较多的企业中，需要考虑并发数据量，以应对突发情况并进行及时处理，避免数据传输和存储故障，影响正常使用。
4.系统支付方式影响价格
然后是人力资源软件系统的支付方式，通常包括买断和定期支付。本地部署的人力资源软件通常是买断式，一次性付款后可终身使用，这样价格会比较高。SaaS部署的人力资源软件更像是一种“租用”的购买方式，可以按周期付费，价格会比较便宜，目前常见的购买方式是年付和三年、五年付购买方式，到期即停止软件服务并清除企业数据。
因此，如果笼统地问人力资源软件多少钱，是无法得到一个相对准确答案的，这就需要企业客户了解自己的需求功能和可接受的部署方式，才能有明确的系统报价。同时也欢迎您到勤杰软件索取报价信息，+ apppkf 我们会根据您的需求给出合理的系统报价。
以上就是关于人力资源软件系统的收费标准了。这也是易合网在长期摸索中得出的结果。希望对大家有帮助，如果大家还想要了解更多人力资源软件系统的知识，可以关注和收藏，易合网会不定期更新相关人力资源、网站、小程序方面的知识，供大家参考、了解