鲁达 ------这是2015年我发在个人微信公众号的文章（微信搜：产品经理杨家俊），现在转过来头条，希望对您有借鉴作用----
最近自己也在想这个问题，还有天天收到很多邮件和微信，今天收到一个很好的求内推的邮件，以此为例子简单讲讲我的想法。
一、为什么要帮别人？
1、实时利益交换：这个不言而喻，各取所需；
2、播种：播下了种子，未来可能有好结果；
3、欣赏：与利益无关，也不考虑未来有没有回报，就因为惺惺相惜，因为发自内心的欣赏，要去帮人一把。
4、老好人：施比受更有福，反正能帮则帮。不过这类人现在社会已经十分稀有了。
二、为什么很多人没人愿意帮？
1、不懂得知恩图报：很多人被帮了以后不要说涌泉相报，也不要说请吃饭什么的了，连个谢谢都没有，甚至不要说谢谢了，从此就断了音讯。这样的品质很难得到别人的帮助。做人，千万不要做些一次性买卖的事情，要为未来铺好路。
2、觉得是别人应该的：可能因为我们很多人都是独生子女，从小被惯着，所以觉得别人帮自己是应该的。问题是社会上的人没有谁是你爹妈。
3、自己不努力：我觉得这是很多人没人愿意帮的最核心原因了，很多人自己的态度根本就不好，也不够努力，就希望别人帮你，这不是跟希望天上掉馅饼一样的心理吗？其实通常找人帮忙，对方通常情况下也走过你走过的路，对大概该做些什么是了解的，因此你做了些什么努力，对方一目了然，骗不了谁。当一个人准备不充分，还奢望着别人帮忙，甚至把这视作理所当然，这样的心态绝对是很影响自己发展的。
三、什么样的人值得帮？
上面说的点，反过来，那就值得帮。就以最近内推的事情为例吧，以今天一个让我多天疲倦的双眼产生Duang的效果的一个邮件（感谢姚同学的授权）：
1、考虑对方的感受：
很多人的邮件要不就是正文很冗长，要不正文一个字也没有，要不正文写师兄你觉得我适不适合产品岗位，要不就是应聘产品or市场所以你到底选哪个？甚至连个标题都没按要求的，还有问我简历要怎么改体验报告怎么写。这些很明显都是从自己出发没有考虑对方的感受。字太多我看不过来，一个字也没有感觉你很不尊重人发邮件很随意，你适合什么岗位我不了解你我不清楚，你投几个岗位让我来做选择题不好意思我不会选，简历怎么改体验报告怎么写请自行百度，应届生上面一大堆帖子，百度文库里面一大堆简历，这也不查，太懒了吧。我内推也得对公司负责，总不能见一个推一个吧，而且这内推我又不收费，我没有义务要推，好歹让我有种欣赏的感觉我很乐意交这个朋友，我才能推吧？换位思考就知道了。
2、用心：
这个同学就很好，简单直接明了，我知道他想干什么，两三秒就看完正文，可以马上点开简历；
先不评价简历写得如何，直接清晰直观，一眼看过去明显跟其他同学的简历不一样，看起来舒服。这明显是很用心的简历
于是我毫不犹豫点开了他的体验报告：
也是很清晰，可视化做得很好，跟很多同学一大堆文字的体验报告不一样，于是体验报告这里又脱颖而出了。
3、专业、有爱：
我觉得对于学生以及刚工作的人来说，要做到专业很难，能做到有爱已经不错了。看了很多体验报告，明显看得出很多都是百度搜的资料，写的很泛，或者罗列几个功能点鸟事，我看不出哪里有爱，这个就不一样：
他有仔细去把产品的框架理出来，解剖了产品，每个功能大块都有自己的分析；
他不仅从用户角度来谈，还真的能站在产品经理的角度去分析关键模块的功能逻辑；
他有很好的分解用户群的思维，能够自己去思考每个用户群的核心需求是什么，这个产品又是如何去满足该用户群的需求，用了哪些功能，如何对应，都一一作出了详细的分析。
在对产品作出全面解剖，一一研究产品功能特性后，他不像很多同学那样简单提几点建议，而是真正提了几个用心思考的点，有详细的介绍，甚至自己画了最简单的交互图（当然我不一定同意他的建议，但这种态度实在很赞！）
最后还有！Duang的高潮要来了！
很多同学说缺乏数据，不知道怎么找数据，其实在学校要得到有价值的数据是有点难，但你要有这态度，姚同学就做到简单的统计，其实也不难，用这个统计来证明自己的观点！这就是可贵的产品经理的素质啊！
各位同学可以感受一下你们竞争对手的实力和努力，再对比一下自己的实力和努力。
四、结语
对于如此值得帮的同学，我实在太欣赏了，这马上对他的感觉就从求内推的学弟，变成都是做产品经理的同行。通过自己的努力唤起别人的共鸣，从而站在同等的位置，自然就能获得对方的帮助。
所以我估计他能入职腾讯，除了常规的内推，我还给他找了一个熟悉的人力同事再推了一次，因为这种态度很值得欣赏！
最后，祝各位好运！天道酬勤，先通过努力感动了自己，才能打动别人。