鲁达 正值秋招，假如现在你收到了两个 Offer，一个作为某大厂的程序员，年薪 30 万；而另一个是一家不知名的互联网企业，年薪 39 万，你会选哪一个？
有同学就要说了，那也太羡慕假如同学了吧，已经有了两个 offer ，看看自己啥也没有，啥也不是，果然快乐都是别人家的，我什么也没有。
当然，没有 offer 的同学也不要气馁，虽然找工作的道路是曲折的，但你要相信前途是光明的。作为应届生，不管是已经拿到 offer 的同学还是没有拿到 offer 的同学，在找工作的时候，都需要考虑这个问题：去大公司还是小公司？是不是去大公司就一定好，小公司就一定不好呢？
我们首先来了解一下不同的公司都是怎么样的，选择一家公司应该考虑哪些因素，然后根据自身情况进行选择，下面文章将从以上两个方面来说，希望能给正在焦虑的你一点方向。
公司界定
互联网公司的级别界定，其实并没有统一的标准。可以以下维度参考：
- 公司的市值/估值: 这个代表市场对公司的认可，最重要，占比最大，可以大致显示出一个公司的整体实力。
- 公司的影响力: 主要反映在用户数、用户粘性等等，它和市值相关但又不完全等同；
- 公司的吸引力：主要体现在优秀从业者从多大比例愿意去该公司工作。
一般而言，公司可以分为上市公司、独角兽、准独角兽、国企等等。2020 年，中国互联网协会发布发布了 2020 年中国互联网综合实力前百家企业。这里仅列出前 20 名，详细表单可自行查阅。从公司的市值、影响力、吸引力来看，这些公司都具有相当的参考价值。
2020 年中国互联网综合实力前百家企业前 20 名单
排名 | 企业名称 | 主要业务与品牌 | 所属地 |
1 | 阿里巴巴（中国）有限公司 | 淘宝、天猫、阿里云、钉钉 | 浙江省 |
2 | 深圳市腾讯计算机系统有限公司 | 微信、腾讯云、腾讯视频、腾讯会议 | 广东省 |
3 | 美团公司 | 美团、大众点评、美团外卖 | 北京市 |
4 | 百度公司 | 百度 | 北京市 |
5 | 京东集团 | 京东商城、京东物流 | 北京市 |
6 | 网易集团 | 网易游戏、网易邮箱、网易有道、网易新闻 | 广东省 |
7 | 上海寻梦信息技术有限公司 | 拼多多 | 上海市 |
8 | 北京小桔科技有限公司 | 滴滴快车、青桔单车、礼橙专车、滴滴企业版 | 北京市 |
9 | 北京字节跳动科技有限公司 | 抖音、今日头条、西瓜视频 | 北京市 |
10 | 腾讯音乐娱乐集团 | qq音乐、酷狗音乐、酷我音乐、全民k歌 | 北京市 |
11 | 三六零安全科技股份有限公司 | 360安全卫士、360浏览器、360手机卫士、360手机助手 | 北京市 |
12 | 新浪公司 | 新浪网、微博 | 北京市 |
13 | 北京五八信息技术有限公司 | 58同城、安居客、驾校一点通、58同镇 | 北京市 |
14 | 苏宁控股集团有限公司 | 苏宁易购、苏宁金融、PP体育、PP视频 | 江苏省 |
15 | 小米集团 | 小米、MIUI米柚、米家、Redmi | 北京市 |
16 | 用友网络科技股份有限公司 | YonBIP用友商业创新平台 | 北京市 |
17 | 北京爱奇艺科技有限公司 | 爱奇艺、随刻、奇巴布、叭嗒 | 北京市 |
18 | 搜狐公司 | 搜狐媒体、搜狐视频、搜狗搜索、畅游游戏 | 北京市 |
19 | 携程集团 | 携程旅行网、去哪儿、Trip.com、天巡 | 上海市 |
20 | 湖南快乐阳光互动娱乐传媒有限公司 | 芒果TV | 湖南省 |
此外，独角兽企业也是相当不错的企业。独角兽指在相对小众领域冒出头的互联网公司， 一般指成立不超过 10 年；估值要超过 10 亿美元，少部分估值超过 100 亿美元的企业。 其不仅是优质和市场潜力无限的绩优股，而且商业模式很难被复制。如果广义地理解，我们也可以把“诞生时间短、成长快、潜力大、估值高”的企业归入这一类。想要了解更多优秀互联网公司，可以前往力扣求职页面。
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选公司的标准
以上列举的都是具体的公司。那当我们在校招中拿到一些 Offer 后，到底应该如何选择公司？是加入 BAT 这种大公司还是加入初创公司呢？在选择公司前，我们先来看一下选择一家公司首先需要考虑哪些因素：
工作相关
工作强度
有的企业工作时间朝九晚五，周末双休，节假日休息；有的企业需要排班排休；而有的企业或者岗位的要求不同需要经常加班，也能够给与一定的加班补助。我们在面试的时候就可以了解清楚，以免浪费双方的时间。
工作流程
工作流程是指工作事项的活动流向顺序。工作流程包括实际工作过程中的工作环节、步骤和程序。一般而言大公司有较为规范流程化的工作方式例如发布流程，测试流程，验收流程等等。或者申请资源权限，入职离职、请假等都会有相应的流程，让你清楚地知道第一步该找谁、第二步怎么做，简单省心。
员工培训
员工培训可以帮助新员工尽快熟悉工作环境，认识公司文化，明确职责和权力，帮助员工提高个人素质，培养职业道德敬业精神和团队意识，使员工由校园成为公司职业人。一般而言，大公司有较为全面、系统的培训体系，培训机制对新人会比较友好，可以做到“先输入（知识），再输出（工作）”。
与自己希望掌握的技术栈、想去的团队、想做的项目是否匹配
如果想要学的技术、想要去的团队和想要做的项目能和个人的特质和优势匹配，一方面可以在工作中获得成就感和正反馈，提升自己工作的积极性；另一方面，也能够更好地发挥自己的优势，在工作中能够更快升职加薪。
公司相关
公司现金流、发展是否稳定
现金流的多少直接影响企业的生存与发展，一般来说，大公司现金流充足，企业抗风险能力强，公司发展稳定，员工不容易失业。小公司经营不稳定，业务和人员经常调整，员工跳槽的比例高，流动性大，小公司的抗风险能力和大公司相比弱，会面临倒闭的风险，员工也跟着失业，所以入职小公司前提前调研好公司现金流状况、盈利模式、用户基数等情况很重要。
公司文化、价值观
可能会有很多人说，企业文化和价值观是虚的东西，并不重要。但当你进入一家企业的时候，企业文化和价值观是能够实实在在能够感受到的，公司文化、价值观跟个人观念契合很高，所以愿意来这尽自己的努力，随企业一同成长，工作起来也会顺畅很多。毕竟，志同道合的人在一起做事情，能够做成事情的概率也会高很多。
年轻人占比
年轻人占比大说明这家公司不适合养老，新陈代谢快，一般属于创业型公司，有活力，对未来还是有憧憬和希望。年龄层较大的公司确实相对稳定，清闲。
团队氛围
比如团队成员平时是否经常交流，相处是否够融洽，遇到困难会不会有人帮忙，部门领导是不是有话语权，是不是有一些内部或者公开的技术分享等等。
薪资、福利待遇
公司的薪酬
企业能够给求职者的薪酬待遇能够反映他的企业实力，如果能够提供和行业水平和求职者能力相当的水平、或者高于平均水平，那么这就是一家好的企业。企业科学合理的薪酬制度对外具有竞争性，对内具有激励作用，能够充分发挥员工的积极性，使企业的利益最大化。
跳槽难易度、薪资涨幅
跳槽时，难易度如何？到底多大的薪资涨幅是合理的？这个问题没有标准答案，现实情况错综复杂，每个人的情况都不一样，还是要具体问题具体分析。我们可以了解下跳槽时哪些因素会对你的薪资及跳槽难易度产生影响。如职位、行业、公司、岗位稀缺性、整体市场行情、议价能力等。如果你的岗位很稀缺，对方又急需用人，这时跳槽，往往能得到更高的薪资涨幅，难度也会降低；如果经济形势好，相对预期会更高，涨薪的幅度也会有相应的提升等等。
社保、裁员、休假等制度是否完善
如果说薪酬是必须的，那么福利待遇就是锦上添花。现在，公司普遍提供的福利是五险一金（必需）、完善的休假制度等，有些公司还提供交通补助、饭补、无限供应小零食等。一般而言，大公司往往有着成熟稳定的薪酬体系，同岗位薪酬属于行业中上，公积金社保比例高。小公司给员工上“五险”，一般都选择最低档，有的不给员工上住房公积金，更没有补充养老保险。
职业规划
公司晋升制度是否清晰、完善
如果你能非常胜任这份工作，公司是否提供激励个人发展的支持？你的职业发展轨道是什么？在你职业晋升的轨道里，公司所提供的支持能否助你一臂之力？比如一些企业论资排辈，除非职位有了空缺自己才可能有晋升的机会，也许好几年自己都要原地踏步，这样的企业就需要我们慎重考虑。
个人成长
一般来说，大公司里分工细致，每个人负责着属于自己的一小块，干着自己职责范围内的工作，能学到的东西相对单一，个人综合能力提升速度慢，不能得到全面的发展，上游和下游环节完全不懂。小公司人力不足，更希望员工都是多面手，这就意味着，在小公司你要一人任多职，因此会有机会接触很多种类的工作，尝试不同领域，在这种工作环境下，你可以迅速的学到一个完整的项目是如何运行的，但也很可能要做很多工作职责以外的工作。
岗位竞争难度
不管是互联网职场人，还是应届毕业生，都对大厂 Offer 梦寐以求，这也无外乎大厂们高额的薪水、丰厚的福利与远超小厂的履历竞争力。但是好公司、好项目/团队意味着竞争难度就更大。面对残酷的竞争，只有提升个人竞争力，才有更多选择公司的机会。
大公司 or 小公司？首先你要能进啊！
我们每个人在进入任何一个岗位，或者一家公司谋求发展时，一定要综合考虑公司目前的发展情况，尽量去找一些好的平台。比如成熟期的大公司，正处在成长期，快速发展的行业或公司。
这时你可能会说：“关键是，要是能去 BAT，谁不想去啊？可是你看看今年就业这么难，力扣讨论区求职日记一搜能看见大部分秋招 offer 都没拿到的，并不是每一个人都有机会可以进顶尖大公司的！”
应届生选择大公司还是小公司？“这个问题的前提是，首先你要能进大公司啊！在选择时，首先进行个人评估，实事求是，根据你的学历、专业和职业方向来选择公司和岗位，找工作是双向选择，我们挑公司，公司也要挑人，有些公司即使再好，我们不符合对方的要求，那就是进不去。然后将个人需求列出，进行排序有助于我们选择，如收入高低、工作强度、个人成长、工作氛围等等，分析个人意愿之后再确定。
如果去大公司，要进核心部门，进入核心部门才能接触优质项目，才有施展拳脚的空间，不然时间久了，很容易称为螺丝钉。跟对领导也很重要，一般面试的时候都会接触到将来的直属领导，通过面试沟通，大概可以看出这个领导的风格。如果遇到一个老大业务能力强，又肯带人，你一定可以快速成长。
如果是去小公司，建议不要去太小的创业公司，比如只有几个人的，或者刚成立的，除非你认为对方的产品很有市场和发展，或者老板很有实力，选择属于刚性需求的行业，比如：医疗健康、房产家居、汽车交通等等。选择行业和岗位，都可以以自己的兴趣或专业为先，避免选择夕阳产业。
总之，无论是去大公司还是小公司，重要的是你的经历能带来多少增值，不管是平台背书、还是项目经验，你做过的事情，待过的地方，最好都成为你的能力证书，不管身在何处，锻炼核心技能，时刻保持积极的生活和职业态度，找到一条适合自己的职业发展之路才是最关键的。
本文作者：力扣
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