鲁达 2022年放假安排已出，小编也教大家做了一个动态日历。但有一个新的问题将会困绕所有做工资表的HR们。
新员工入职、老员工辞职是每个月都会发生，但由于入职、辞职并不一定是月初、月未，如果本月有假期，工作天数将变得很难计算。
问题1：小A于2022年1月29日下午下班后离职，1月份工作天数是多少？
虽然excel中有networkdays函数，但它并适合中国国情，因为我们有补假的情况，如上图所示的1月29、30，本来是周未却上班。
问题2，小B本月21号入职，1月份工作天数是多少？
同样也是假期和补假的影响，我们无法直接用excel公式计算。如果辞职、入职的人数少，我们可以手工数天数，如果需要计算的人很多，就会变得很麻烦。
为了应对这个难题，小编根据2022年最新的放假安排，做了一个工作天数计算模板。
制作过程：
1、2022年所有日期输入到A列，然后把2022年所有假期名称和是否补假（班），标注到对应的B列中。在C列输入公式判断是否上班（工作日），如果是则返回1，非工作日返回0。
=IF(B2="班",1,IF(OR(B2<>"",WEEKDAY(A2,2)>5),0,1))
2、离职的工作日计算
=SUMIFS('2022日历表'!$C:$C,'2022日历表'!$A:$A,">=2022-1-1",'2022日历表'!$A:$A,"<="&B2)
注：利用sumifs函数，根据本月第1天和离职日期为判断条件，进行多条件统计。
3、入职的工作日计算
=SUMIFS('2022日历表'!$C:$C,'2022日历表'!$A:$A,"<=2022-1-31",'2022日历表'!$A:$A,">="&B2)
注：利用sumifs函数，根据本月最后1天和入职职日期为判断条件，进行多条件统计。
使用模板方法：只需要把【2022年日历表】复制或移动到你的工资计算的工作簿中，然后就可以使用sumifs公式进行计算了。
模板制作用到excel知识虽不难，但从设计思路和具体数据输入还是费了小编好长时间，希望这个模板能对大家有所帮助，也希望同学们帮小编把这篇教程转发给做工资计算的HR位，他们是很需要这个计算公式的。