鲁达 是不是很多小伙伴找工作就是广撒网式，哪家单位人事有回应，就去哪家单位面试。面试了几家择优选择一家就去上班了。在新公司适应了一阵后发现新单位并不靠谱，规章制度、福利待遇都大有欠缺。
那么怎么样才能避坑呢？从这几点入手，减少踩坑。
1、查看企业相关信息
可以在网上搜索一下企业相关信息，公司成立年限，经营业务情况，在职人数，是否有风险提示。也可向周边朋友咨询是否知道该公司的情况。
2、岗位介绍是否详尽
通过招聘信息也可以看出很多企业的信息。招聘信息编写的是否详尽，有些单位招聘信息写得非常简单，福利待遇，薪资，工作范围都没有详细说明，仅仅是写了面议，咨询人事时，人事也无法说清楚你的疑问，只回答你需要和老板谈，这些单位侧面反应出没有一个完善的规章制度，你挑选时就需要格外注意。
通过招聘信息中单位地址也可以看出单位是否靠谱，有些公司地址在居民区、有些在犄角旮旯，也没有一个好的门头铭牌，这些单位你需要多考虑是否靠谱。
3、薪资福利是否有完善的机制
一个好的单位，薪资的涨幅、节假日福利等都是非常完善的，而有些小单位面试时会告诉你，“你干得好我不会亏待你的”，“薪资的涨幅要看单位行情”，“年终奖不会少的”，通过口头承诺给员工的多少有点不靠谱。正规单位会直接告诉你薪资：14薪、15薪、16薪等等，每年普调薪资是多少百分比，晋升机制是怎么样的。
找工作，要有一个良好的心态，认真去对待，有的人认为干得不好那就换一家就好了，但是这就耽误了你积累经验的时间，隔三差五的换工作对自己的发展前景也不好。所以，我们要认真对待每一份工作，面试前也要提前做好准备，对应聘单位要做个基本了解。