鲁达 随着市场竞争越来越激烈，如今找工作面试，已经不再是常规的结构化模式了。很多专业在面试时，都会考察应聘者的综合素质和临场应变能力。在求职面试过程中，求职者常常会被问到一些不好回答的或敏感或刁钻的、还有些看似平常就放松警惕实则很容易被减分的问题。
这是最容易被很多人轻视的一个问题，但却很重要。因为自我介绍会在面试最开始进行，很大程度上影响着面试者对你的第一印象，决定面试结果。你要向面试官问的问题，要显示出你认真考虑过这个岗位或这家公司。你可以问一些之前面试官已经提到过的问题，这表示你注意聆听他说话。
当面试官提出奇葩问题时，应聘者首先要保持冷静不要慌。因为在面试时，面试官不仅考察应聘者的专业知识和工作经验，还结合应聘者的临场发挥能力进行综合考虑。建议面试遇到奇葩问题时，应聘者要迅速冷静下来。然后从题目背后，所考察的能力出发，找到能够解题的最佳办法。
围绕岗位要求展开介绍。将自我介绍中关于能力、特质的内容紧贴所应聘岗位的专业要求进行描述，让应聘者既了解你的能力，有了解你的能力和岗位的匹配度。不同的公司性质对人员素质风格要求也会不同，证券、投行等金融机构会要求你的自我介绍严谨务实，互联网企业则可以少活泼不拘束。
无论面试遇到多么奇葩的问题，首先要保持大脑的思维活跃。相信只要大家临场镇定，能够学会变通思维，再奇葩的面试题目也不会将大家难倒。
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