鲁达 人要自己学会去修行，有工作的时候好好干好工作，没工作了就要学会自己去学习，让自己进步。
我们很多人总觉得自己把事情做好就可以了，自己不去学习进步，只会原地踏步不前。
我们有时会看到这样的情况，比如两个人同时进入一家公司上班，一个人踏实肯干，一个呢干事也不怎么样，但是等到公司提干，那个不好好干事的人却得到提升，努力干活的人反而还在原地踏步。有很多人就觉得这样不公平，肯定是领导拿那个人的好处或者是那个人有什么关系。但有时候我们不能只看表面的东西，领导可能看的更远，想的更全面。可能有的人觉得这是强词夺理，找借口。但我们仔细分析一下，有的公司领导会按照大家的想法，提拔踏实能干的人当领导以后，反而没有了之前的用处大，或者说差不多大，当管理者了每天还是努力干活，不去管理别人或者不知道该如何去管理别人。相反的，提拔一个平时看似工作不怎么样，但他会为人处世，会和别人搞好关系，会合理安排人员工作。管理者和员工是不一样的，不一定能把工作做好的人就能管理好别人，能处理好上下级关系，能把工作安排好！
这个道理很简单，就像我们上学的时候，学习好的不一定适合当班长，把班里同学管好，学习不好的突然有一天被提拔当班长，可能他就会发生改变，他要管理别人，首先自己要以身作则，自己都没有别人学习好，自己都没有做好而去管理别人，别人也不会服你，可能他学习不好，但其他方面做的好，能和同学们沟通，能处理同学之间的关系，解决问题，解决矛盾，有集体荣誉感等等，别人才会服你，才会去服从你。但你学习好，不能解决问题，不会关心别人，没有集体荣誉感可能别人就不认同你，觉得你不合适。
所以说我们在闲暇时间要去学习，提高自己的修为，我们在学习提升自己的同时，也是在增加自己的能力，自己的学习和自己的态度才是决定你的高度，决定你的财富厚度。
我们总是去抱怨，去埋怨别人，我们有没有想一想同样做一件事，别人表现出来的能力，别人获得的更多，原因在哪里呢？我们可能更多的是抱怨，觉得不公平，但我们又曾想过自己和别人的差距在哪里？
小王和小李同时在一家公司上班，表现得都挺不错，公司的一个主管离职了，公司准备在公司内部选一个人当主管，小王和小李是两个最有力的竞争者，也是最有希望当上主管的。很多人都觉得小王机会更大一些，因为他平时努力勤快，做事认真负责。小李虽然也不错，但是业绩没有小王好，也没有小王勤快。
但最后任命的却是小李，小王也觉得对自己不公平，肯定是小李背后给领导好处了。他就很不服气，找领导说理去。经理听完他的疑问以后，并没有急着回答他的问题，对他说，办公用品没有了，帮我买点回来。小王心里疑惑，但他还是去买回来了。经理问这些都是什么价格，小王说他们开了单据，上面价格都有的。经理接着问，如果我还要采购一批，看能不能优惠点，小王又去问了一次，说可以优惠。经理又说，我们以后长期合作，价格还能不能再优惠点，小王又要去问了一次，说还可以优惠的！
经理说你辛苦了，先坐下喝会茶，又叫人把小李叫来，说办公用品没有了，需要他去购买一些回来。小李买回来以后，经理问了同样的问题，小李能准确的说出每个商品的价格，如果一次达到多少有优惠，如果长期合作，只要我们这边帮他们做一些 logo宣传，价格可以优惠更多！并送货上门等一些细节问题，再说出了自己的一些想法和意见！经理说我先考虑一下，你先去忙吧！
坐在旁边喝茶的小王看到这些，才知道自己和别人的差距在哪里，自己平时是工作努力，勤快，但是做事没有做过多的考虑，没有把细节做好。自己也很惭愧，觉得自己和小李的差距，对经理说，我做得不够好，还要努力学习，提升自己的能力。
有些时候我们没有亲力亲为，我们就很难发现自己别人的差距。