鲁达
企业玩社群已是当下的一个趋势，很多的中小企业在做微信群的时候，常常陷入管理误区。大多数的做法是动用各关系链拉来一群不知从哪来的人，建立了一个又一个微信群。看着成千上万用户，但这些人对于我们是否真的有存在的意义？不能提供用户价值的社群都是伪社群！
提升微信群活跃度的方法？
门槛思维：做好用户画像，明确社群的定位。设置入群门槛，从源头上筛选掉不属于我们的人群，只对于认同我们社群价值的人群提供空间。
社群规则：入群仪式，社群文化以及群规的设计。尊重并认可每一个成员的价值，群规约束成员，价值激励成员。对所有人一视同仁。
话题人物：一个群里面，一定要有一个或几个话题人物，这些人将是社群活跃的催化剂。对于社群运营者，应该学会包装自己或包装社群里的关键人物，让这个人成为焦点。
建立联系：想办法让大家熟悉起来，社群的背后是一个个真实的个体。他们有情感，有个性。不熟悉是不能深层次沟通的。
社群活动：策划一场或多场有价值的事情，通过情感和利益因素引导大家一起参与。分小组完成任务，不同小组PK。大家一起去做一件事，凝聚力就有了。
工具管理：利用社群管理工具，社群管家或机器人，作为群引流和群精华内容搜集的工具。带动社群氛围。
红包激励：一定程度上能带来短时间的社群活跃。但对长期维持来说，意义不大，适合于发布重要消息前使用。提升重要通知送大率。
线下活动：通过线下，建立成员之间更多连接，通过仪式感打造氛围。同时，也可以展示成员的才华，让他们获得成就感。
晋升机制：通过对社群的周期考核，设定周期目标，完成任务，不断晋升。让成员不断获得成就感和优越感。
我是王李江，与你分享新媒体和社群运营路上的小小心得，希望大家多提意见。