鲁达 2018，新的一年从规划开始。今天跟大家分享的是7种便捷式的职业生涯规划法和一种有效科学的职业生涯规划法——5W法。
一、自然发生法
最常见的情形是学生在填写高考志愿时，并未仔细考虑自己的性格、志趣，只是考虑自己的考分和各学校、各专业的录取分数，找到差不多吻合的，就草草地做出了选择。这种选择方法可能比较保险，但如果选择的学校、专业不是自己喜欢的，可能以进去就会抱怨，甚至可能遗憾终生。
二、目前趋势法
跟随现在市场的趋势，盲目地进入新兴的热门行业，比如目前比较热门的游戏软件开发、创意设计、证券投资类。这样的选择可能暂时会造成将来就业情况非常乐观的假象，但没有考虑到4年后形势是否会有所变化。因此在做选择时，应该进行动态考虑，不可一味随波逐流、追踪热门。
三、最少努力法
即选择最容易的专业或技术，希望能学得轻松，玩得开心，但又祈求有最好的结果。这种想法太过理想主义。
四、拜金主义法
盲目选择待遇最好的行业，而忽视从事该行业给自身心理带来的是快乐还是痛苦、自己的志趣是否与此相符，如果不符合，工作起来会很辛苦，得不偿失。
五、刻板印象法
以性别、年龄、社会地位等刻板印象来选择职业。比如，认为女性应该从事服务业、秘书之类的辅助工作，而男性则应该做大事，不该拘泥于小节。
六、橱窗游走法
到各种工作场所走马观花一番，再选择最顺眼的工作。对各种工作有所了解固然是必需的，但要注意在这一阶段的时间不可花费过长，否则到头来会发现自己没有专项所长，只是对各项都有所了解。现在的社会不仅需要全才，更需要有所专长的复合型人才。
七、假手他人法
由他人替自己决定决定选择。他人可能包括父母或家人、朋友或同学、老师或辅导员、权威人士等。
以上7种便捷式的职业生涯规划法，优点是省时省力，不必花费太多心神，在短时间内见效快、效率高；缺点是无法依据个人的能力、特性做出长远规划，将来面临的职业风险较高。
因此，接下来要放大招啦！“5W法”在这里！
这种方法从问自己是谁开始，依次问下去，共5个问题：
第一个问题：Who are you ?（你是谁）
强调对自己进行深刻反思，对自己的年龄、性别、个性、能力、专业、家庭状况、社会资源、优缺点等进行全面的分析。
第二个问题：What do you want ?（你想干什么）
强调自己对职业发展心理趋向的检查，探索自己的需要、价值观、兴趣。
第三个问题：What can you do ?（你能干什么）
强调对自己能力和潜力进行分析，可以把自己有能力做、通过潜能开发可以做的以及根本不可能做的列出来。对潜能的了解可以从以下几个方面入手：对事物的兴趣、做事的判断力以及知识结构是否全面、是否及时更新。
第四个问题：What can support you ?（环境支持或允许你做什么）
强调对环境的分析，客观方面包括经济社会发展、人事政策、企业制度、职业空间等，主观方面包括同事关系、领导态度、父母亲人的期望等。
第五个问题：What you can be in the end ?（你最终的职业目标是什么）
明晰了前四个问题，就会从各个问题中找出对实现有关职业目标有利和不利的条件，列出不利条件最少的、自己想实现而且又能够实现的职业目标。