鲁达 接到面试通知，你是不是很激动，很兴奋，又有一点点紧张？
作为完全没有面试经验的小白，你是不是特别想知道面试时会提哪些问题？特别想知道自己该怎么回答更好？
别着急，今天咱们以校园招聘为例，帮你理清楚这些问题，让你胸有成竹地上战场，啊不，是上考场。
校招面试时的常见问题及应答策略
首先，你要知道，面试的目的是什么。为什么要举行面试呢？
因为企业要选人，可不是买菜，不能光凭浮于表面的一纸简历，看看卖相就下结论，我要谁不要谁。对吧？那样太草率了。
企业选人，一定是要先通过简历筛选，选出基本条件符合的人选，然后还需要见面聊几句，看看你靠不靠谱，是不是有真才实学，是不是公司想找的那种人，所以就需要安排面试啦。
那面试时一般会问哪些问题呢？你又该如何回答，如何准备？别急，马上进入正题。
1.自我介绍环节
校园招聘的第一次面试，一定会有自我介绍环节。一般自我介绍时间1至3分钟不等。
因为校园招聘的面试往往是批量的，一个同学接着一个同学，或者一波同学接着一波同学，时间安排得非常紧凑，面试官为了在面试每一位同学之前能够了解到他的基本情况，一般都会让大家先进行自我介绍。
这个环节，你一定要打起精神，认真对待。
首先介绍自己的基本情况，可以说一下所在学校，专业，毕业时间，自己的籍贯，成绩排名情况等。
接着说一下自己在校期间参加的各种社团活动经历，科研经历，参赛经历，实习经历，兼职经历等。
最后介绍一下自己取得的突出成绩，比如得过什么奖项，得过什么奖学金，有什么科研成果之类的。
根据面试时间，有重点地介绍。上面说的那些不需要面面俱到，只需要选取你比较突出的一些方面来介绍就可以了。
2.面试官与候选人沟通
自我介绍过后，面试官会对你有一个大致印象。通过你的简历和自我介绍，会对你的经历，优缺点和个人性格有了一些初步了解。
那接下来面试官就会依据你的简历和自我介绍的一些内容，来详细，深入地问一些问题了。
问这些问题的主要目的有2个，一是为了考察你的学习能力，做事和思考问题的逻辑性，为人处事的态度等底层基本素养，二是为了了解你的沟通表达能力，创新能力，求职动机和稳定性等需要与岗位相匹配的特定素质。
根据不同的岗位，考察的方向会有所不同，考查重点也会有偏差。但总体上就是这些方面。
例如招聘营销方向的候选人，就会侧重考察沟通表达能力，人际交往能力;而招聘研发人员，则更会看重你做项目的经历，以及在做项目过程中表现出来的学习能力和创新能力等。注意这里只是举例，实际的考察会比例子复杂一些。
所以你需要好好准备，对于你在简历里写的每一句话，你在自我介绍中说的每一句话，都要做好准备，被面试官抓住某一个点刨根问底。
因此，你的简历和自我介绍一定不能造假，如果虚构经历，被面试官揪住问问题，一定会在一个个灵魂拷问中露馅儿的。
3.提问环节
面试的最后，一般会问你有没有什么问题。
这个环节里面，你需要做的就是坦诚。对薪酬待遇有疑问？可以问。对职业生涯发展有疑问？可以问。对工作内容，工作地点，工作时间有疑问？都可以问。
但需要注意的是，一定一定要挑你最关心的1-2个问题来问，干脆利落，不要拖泥带水，扭扭捏捏，也要问起来没完没了。因为校招的面试时间很紧张，你磨叽起来没完没了，会给面试官留下不好的印象。有些细节等你通过了面试再私下详细询问HR也是没问题哒。
4.其他环节
以上介绍的是面试的常规流程。根据每家单位的面试形式不同，也有可能会有其他环节，比如无领导小组讨论，制作并阐述ppt，英语口语测试环节等。
由于篇幅有限，今天暂时不展开讲。
但是有一点你可以记住，无论是什么问题，什么样的面试形式，只要你有学识，或者有能力，没有在大学里虚度光阴，那么，无需紧张，你曾经付出的努力和汗水会给你最好的答案。
最后，祝你找到理想的工作。也欢迎你在评论区分享自己独特的面试经历和心路历程~
如果对面试有任何疑问，或者心态不稳，都可以给我留言或私信。我随时准备用自己的毕生所学来帮助你~
#面试有诀窍#