鲁达 本文是小编为什么情形应当认定为工伤撰写，主要解答关于工伤,工伤认定,工伤情形的相关疑惑，以下是正文。
什么情形应当认定为工伤?工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的意外伤害或职业病，给劳动者身体健康造成的损害，工伤认定是保障劳动者权益的重要环节，它对于劳动者的医疗保险、工伤保险和相应赔偿等权益的享受具有重要意义，下面就去看看一般有什么情况认定为工伤吧!
什么情形应当认定为工伤
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4、患职业病的。
5、因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7、法律、法规规定应当认定为工伤的其他情形。
不幸发生工伤怎么办?
除按规定及时就医外，还应当尽快进行工伤申报。
职工发生工伤30日内，向参保区县人力社保局工伤部门提出工伤认定申请(遇有特殊情况，经报人力社保行政部门同意，申请时限可以适当延长)。所在单位不申请的，职工或近亲属以及工会组织可以在一年内提出工伤认定申请。
工伤鉴定劳动局哪个部门管
工伤鉴定劳动局的社会保险行政部门管。职工受伤后应该向统筹地区的劳动局的社会保险行政部门提出进行工伤认定的申请。工伤认定具体是属于劳动关系科、工伤认定科、劳动仲裁委或者属于综合业务科的。认定工伤之后去劳动能力鉴定委员会进行劳动障碍等级的鉴定。找法网提醒您，如果用人单位拒绝赔偿工伤待遇，则工伤职工可以申请劳动仲裁，要求其予以支付。
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