永倍达电子商城骗局

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1、市场看一家公司的好坏，首先要了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。

2、如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。

3、如果市场做的不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。

4、薪酬高也是暂时的，不能长久。

5、 2、福利从工资去评论一个公司是最大的误区，毕竟现在大多数是民营企业，而非国营企业。

6、看本质：这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍拿 的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢骚较少，是否有连续晋升的普通员 工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗?如果这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办事。

7、 3、固定工资工资是否合同中就规定清楚(或试用合同中就规定)?工资是否从来都按时发放?工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款(当然违规扣款除外)?如果这样，这个公司基本是可信的。

8、 4、社保是否明明白白有说法(尤其在试用期)?在公司正式就职的员工，是否都有社保?社保刚开始可能少，工作1年以上是否社保基数是否会上升?如果这样，基本上这个公司大的原则上是规范的。

9、 5、加班大家都不喜欢加班，但不得不加班。

10、其实加班对公司、个人都是个态度问题，如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的，则是基本可取的。

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