鲁达 众所周知，国企、体制内的从业人员，有着两种不一样的工作方式
第一种：
责任心强，工作积极→领导放心，提供更多工作机会→偶尔出错，及时改进→工作效率不断提高→分内工作越来越多→升职加薪遥遥无期→压力成倍增加→身心出现问题→徘徊在崩溃边缘
第二种：
工作散漫，浑浑噩噩→领导不满意，批评教育→内心毫无波澜→经常出错，不思进取→分内工作越来越少→按时上下班，周末没人扰→空余时间培养爱好、照顾家庭、锻炼健身、陶冶情操→日子越过越岁月静好
what？？？？？？
怎么回事？
是不是反过来了？
一脸疑惑
其实并没有，
这就是国企、体制内工作的现状：
老板画大饼、
关系户众多、
升迁基本无望、
日子一眼望到头、
……
虽然但是，
我们还是要理性一点，
面对职场不公，学着调整好自己的心态，莫要自甘堕落，莫要摆烂躺平
对于国企(或体制内)工作的通病，
我们不妨换个角度思考一下：
虽然升迁遥遥无期，“关系户”多如牛毛
但是，如果你努力工作、不摸鱼划水的话，
当
上面有职位空缺，
而身边也没有“关系户”
时，
相比于那些工作散漫的人，
领导一定更愿意选择你去补上那个空缺
可能有人会说，几乎没有这样的机会
但是，
这样的机会
只要有一次
就够了
而且，今时已不同往日：
从 2022年，也就是今年 开始，
会出现大规模的退休潮，这源于六十年代的那一波婴儿潮
而且，这一退休潮至少还会持续
二三十年的时间
可能还不止……
相比于过去十年，
未来的国企、体制内的从业人员将会有更多的升职加薪的机会
“岗位比人多”的时代，要来了
所以，别说没有升迁机会了
以后这种机会
只会越来越多
抓住机遇，努力工作吧