鲁达 新年伊始，要在“创新、探索、分析、总结”的基础上，通过建立可量化、可操作、可考核的科学考核评价机制，促进干部勇于担当作为、敢于创先争优，推动各项工作服务提效、落实增速、工作提质、形象提升。
优化考评指标体系。不断细化考评指标，提高考评工作的可操作性。重点工作考核将原来的村级“五项”重点工作再分解、再调整，变笼统考核为精准化考核，内容涵盖到党的建设、农业农村、社会事务、安全生产、脱贫攻坚、综治维稳、武装等方面，明确负责同志及业务主办“权力、责任”清单。改进考评方法流程。优化考评方法流程，增强考评的真实性、客观性、准确性。按照“月考核、季汇总、年总评”的步骤进行，对工作突出的干部作交流发言，通过了解干部履职情况，精准识别干部的工作能力、工作作风和工作实绩。强化考评结果运用。完善考评结果运用，坚持奖惩结合，充分利用考评结果，按照综合奖和单项奖进行表彰奖励。