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303省、市()负责建立劳务分包合同管理信息系统。
A建设主管部门
B劳动局
C总包企业
D分包企业
答案：A
304（）应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。
A建设主管部门
B劳动局
C总包企业
D分包企业
答案：A
305劳务分包队伍综合评价的方法不包括（）
A考评周期
B考评方式
C劳务管理
D信息反馈
答案：C
306成本的核算方法有（）。
A会计方法和统计方法
B统计方法和资源需求模型方法
C资源需求模型方法和会计方法
D会计方法和经验估算法
答案：C
307下列人员（）属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。
A在校学生
B现役军人
C离退休人员
D下岗职工
答案：D
308用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过（）。
A1个月
B3个月
C6个月
D1年
答案：A
309采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同
A有效
B无效
C可变更
D可撤销
答案：B
310用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，属于（）劳动合同
A固定期限
B无固定期限
C以完成一定工作任务为期限
D短期
答案：C
311下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）
A职工患病，在规定的医疗期内
B女职工在孕期内
C女职工在哺乳期内
D在试用期间被证明不符合录用条件
答案：D
312根据《劳动法》规定，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（）个月
A1
B2
C3
D6
答案：D
313关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是（）。
A用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人
B劳动者与其他人建立劳动关系
C离退休人员不得成为劳动合同主体
D现役军人不得成为劳动合同主体
答案：B
314劳动合同中，不属于劳动合同法规定的必备条款有（）
A劳动合同期限
B工作内容
C试用期时间
D保险待遇
答案：C
315甲是2017年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订的劳动合同期限最长不得超过（）年。
A3年
B5年
C10年
D15年
答案：A
316用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同，应协商签订（）以上期限劳动合同。
A3年
B5年
C10年
D15年
答案：B
317下列选项中，用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限签订劳动合同的是（）
A连续二次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同
B复员，转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同。
C全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限合同
D在单位业绩一直很突出的劳动者提出用人单位签订无固定期限劳动合同
答案：D
318下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是（）
A以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动合同的
B用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C劳动者对部分条款理解有误的
D违反法律、行政法规强制规定的
答案：C
319根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效劳动合同的有()。
A由用人单位提供的格式劳动合同
B未明确规定合同期限的劳动合同
C与用人单位代理人签订的劳动合同
D用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
答案：D
320下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（）。
A约定工资标准
B明确约定工资支付日期
C约定工资支付方式
D约定工资代领人
答案：D
321农民工的劳动合同不得由（）保管。
A建筑劳务总包企业
B农民工自己
C农民工务工的工地
D建筑劳务分包企业
答案：A
322劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起（）内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。
A10天
B20天
C一个月
D三个月
答案：C
323用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况
A15
B30
C45
D60
答案：B
324下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（）。
A固定合同价款
B建筑面积综合单价
C工种工日单价
D暂估价方式
答案：D
325发包人、承包人应当在每月（）前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。
A10日
B15日
C20日
D30日
答案：C