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253以下属于劳动合同必备条款的是()
A劳动报酬
B试用期
C保守商业秘密
D福利待遇
答案：A
254劳务分包企业的施工作业人员无需通过当地（）的考核评价合格
A工会组织
B行业管理协会
C建设主管部门
D企业
答案：A
255劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险费（）支付
A工程承包企业
B劳务分包企业
C业主方
D员工个人
答案：B
256施工作业队须对进场施工作业人员在（）进行备案。
A工会组织
B行业管理协会
C建设主管部门
D企业
答案：C
257对于配备在劳务分包企业的管理人员，持证上岗率应达到（）。
A40%
B90%
C100%
D80%
答案：C
258劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是（）
A0.05
B0.5
C0.9
D1
答案：D
259当劳务队伍的总人数超过（）以上时，必须配备一名专职安全员。
A100
B80
C50
D30
答案：A
260劳务分包企业的下列人员中，不属于必须具有安全资格证书的是（）。
A劳务员
B专职安全员
C项目负责人
D企业法人代表
答案：A
261对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中中级工比例不低于（）。
A0.2
B0.3
C0.4
D0.5
答案：C
262在施工现场，登高架设作业人员的年龄应当控制在（）周岁以下。
A40
B45
C50
D55
答案：B
263劳务分包企业每（）人必须配备一名专职安全员。
A40
B45
C50
D55
答案：C
264劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数（）的管理人员。
A8%
B10%
C12%
D15%
答案：A
265《特种设备作业人员证书》的核发机构是（）。
A人力资源和社会保障部门
B住房和城乡建设部门
C安全生产监督部门
D质量技术监管部门
答案：D
266技术工人须持国家人力资源和社会保障部的（）。
A《职业资格证书》
B《住建部管理人员岗位证书》
C《特种设备作业人员证》
D《建筑施工特种作业人员操作资格证》
答案：A
267工程承包人提供给劳务分包人使用的施工机构设备，其保险费由（）支付。
A工程承包人
B劳务分包人
C业主方
D施工机械设备所有者
答案：A
268下列各项中，不属于劳务报酬计算方式的是()。
A固定劳务报酬
B计时单价
C计件单价
D零星用工
答案：D
269工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后，（）天内向劳务务包人支付劳务报酬。
A14
B15
C28
D30
答案：A
270工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括()。
A具备劳务作业开工的施工场地
B劳务作业需要的安全生产防护用品
C生产、生活临时没施
D工程资料
答案：B
271（）负责工程测量定位、沉降观测。
A建设主管部门
B设计院
C工程承包人
D劳务分包人
答案：C
272劳务分包合同的形式不包括（）。
A临时劳务承包
B自带劳务分包
C零散的劳务分包
D成建制的劳务分包
答案：A
273解决农民工培训经费的是（）。
A政府建设主管部门
B劳务企业
C分包企业
D总包企业
答案：A
274下列选项中，属于外部渠道劳务培训教师的优点是（）。
A培训具有培训具有针对性
B培训经验丰富
C责任心强，费用较低
D可以与受训人员进行很好的交流
答案：B
275培训成本的核算方法有（）。
A统计方法
B经验估算法
C会计方法
D统计估算法
答案：C
276房屋建筑工程施工总承包企业资质分为()
A特级、一级、二级、三级
B特级、一级、二级
C一级、二级、三级
D一级、二级、三级
答案：A
277最新建筑企业资质标准中规定施工劳务企业资质()
A分专业，分等级
B分专业，不分等级
C不分专业，分等级
D不分专业，不分等级
答案：D
278劳务员在审验劳务队伍资质时，下列哪一项不是所要求的()
A经营场所
B资质要求
C业绩要求
D政策管理要求
答案：C
279企业人员管理，属于员工流出管理的是（）
A平级调动
B岗位轮换
C解雇
D降职
答案：C