鲁达 文/夏春晖
不久前，读到某篇文章的如下段落：“某个周一清晨，王某因为忘调闹钟导致睡过头，因为睡过头导致上班迟到了，因为上班迟到导致被领导教训了，开会时因为同事提出不同的意见导致王某与之争执……”对王某而言，这是情绪“激昂”的一天，怒气值始终居高不下。如果你是王某，对于上述这些遭遇，会有什么想法？会不会觉得“糟糕！今天肯定水逆了（指运势不佳）”“今天就不应该和谁沟通”“要不换个工作，我和这里的人八字不合”。如果你有以上任何一种想法，那么毋庸置疑，你拥有固定型思维。
这篇文章的作者，一针见血地指出固定型思维者的本质：他相信自己的才能是不变的。这类人最大的特点是急于证明自己，做任何事都是为了证明自己的价值给别人看，一旦听到不同的意见便视为一种冒犯，认为自己的权威被挑战了。文章中的王某，是固定型思维的典型代表，出现问题即产生逃避与愤怒感。我们的思维模式，或多或少都有王某的影子。这类思维模式，恰恰是进步的绊脚石。
与固定型思维相反的，是成长型思维。何为成长型思维？拥有成长型思维的人，不怕丢脸，上台举手发言没关系，说错了被人嘲笑也不要紧，为什么？因为这类人觉得自己在学习，表现“错了”才能得到纠正的机会。
同样面对王某的遭遇，成长型思维的人会怎么想？“这个周末我要提前把闹钟调好，下周一必须早点出门，这样就能避免迟到和被领导责罚了。开会的时候同事对我的想法有意见，我要想清楚问题出在哪里，有则改之无则加勉。”复盘同事提的意见，吸收有益的观点，这是成长型思维的人思考问题的角度。
固定型思维与成长型思维有着本质的不同：成长型思维的人对自己的评价相对客观，而固定型思维的人，要么自视过高，要么觉得自己“根本不行”，在自大与自卑间徘徊；成长型思维的人，从来不怕在别人面前暴露自己的努力，而固定型思维的人认为，努力是一件丢脸的事，他们相信天分，固执地认为有些人适合干这个，有些人不适合干这个，他们认为做成这件事的“天分”是恒定不变的，是天赐的。他们也认为天分是容易获得别人尊敬的，他们更愿意将自己的成功归功于天分，而不是努力，因为拥有“天分”才能显得自己与别人不一样；成长型思维的人，会把失败当作一个行为——今天失败了，今天没成功，今天没被录取，固定型思维的人会把失败当作一个身份——我是失败者。
还有一个关于成长型思维的典型故事：有一位知名的篮球教练，比赛时发现首发阵容里的一位运动员表现不佳，于是这位教练把他换下来，替补队员上场后因表现良好，一直在场上。比赛结束后，这个教练顾不上享受赢球的喜悦，而是先去安慰被换下的球员，希望他不要太在意今天的表现。球员说：“教练，我完全理解你的做法，他今天的表现确实比我好，你放心，我没有任何问题。”
发现了吗？这个教练并不急于用一场比赛证明自己的执教水平，日子还长着，人生还远着。这个教练更关注的是能不能够让他的球员变得更加健康，他身体力行地证明：打球的目的不是为了获得奖杯，而是为了这些年轻人的成长。这才是成长型思维。
成长型思维的人，能够享受胜利也能享受失败，他在胜利和失败中，能够找到自己进步的乐趣。很明显，成长型思维是反脆弱的，而固定型思维是脆弱的。
2021，成长型思维带给自己很大的启发。笔者毫不避讳地承认，思考问题时，难免会受到固定型思维的影响。但，人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。2022，重塑“思维模式”，立个小目标：向成长型思维靠拢！