鲁达 3月31日午间，拉勾网官方微信发布了一则拉勾网CEO许单单的致歉信，信中针对今年2月拉勾网员工破解Boss直聘所使用的企业邮箱的管理员密码，并做出一些不恰当举动一事进行致歉，称对此感到深深的内疚和歉意，希望通过这封公开信给予弥补，恢复名誉。
在拉勾网发出致歉信后，Boss直聘也于微信公众号上发布《每一次风暴都是一面镜子》一文，文中称，“对于制造Boss 直聘开发者账号袭击的当事人，如果真的能够浪子回头，心口如一，言行一致，我们也决定采取宽容的态度。”
圈内人士还没来得及消化，剧情却又发生180度大转弯，拉勾网官方微信把这篇致歉信删除了。小编懵了，拉勾网葫芦里到底卖的什么药？
这件事还得从2月19日直聘网在Apple Store上的APP被黑客攻击说起。
第一阶段：Boss直聘暗指拉勾攻击并删除其苹果应用
今年2月19日，Boss直聘在其官方微信公众号中发表紧急声明，称有“不明人士”腾讯企业邮箱攻击Boss直聘App Store开发者账号，冒充Boss直聘开发者，提请App Store官方删除了Boss直聘应用，导致苹果用户无法正常下载。
Boss直聘还指出，“Boss直聘”App才是其官方发布的应用，而在App Store搜索“Boss直聘”时排名第一的“Boss在线”应用，开发商是拉勾网。由此可以看出，Boss直聘所说的“不明人士”暗指的是拉勾网。
第二阶段：拉勾网反击称“这个黑锅我们不背”
紧接着，拉勾网便在微信公众号发布了一篇名为《拉勾的三点声明：不好意思，这个黑锅我们不背》的文章作为对此事的回应。
拉勾网表示，Boss直聘被苹果下架是因为其为了博人眼球，采用了直接套用高知名度APP的标题和icon的方式，造成了侵权，并称Boss直聘长期存在违反苹果市场的机器刷量行为。
第三阶段：Boss直聘起诉拉勾网不正当竞争
在双方经历了几轮口水战之后，Boss直聘发布公告称，其所有者北京华品博睿网络技术有限公司已正式起诉北京拉勾网络技术有限公司涉嫌不正当竞争。
Boss直聘在起诉书中指出，Boss直聘App下架后拉勾网在其官网微信号上发布了一些与事实不符的声明，使公众和媒体误以为Boss直聘被下架是因为违反了某些规定所致，对Boss直聘的商业信誉造成了恶劣影响，严重干扰了Boss直聘的正常运营，构成了严重的不正当竞争，拉勾网应承担相应的法律责任。
小编深挖又发现，原来在2月17日两家就已经掐上了。。。
2月17日Boss直聘的一名工作人员曾在网上公开表示，拉勾网公开抄袭Boss直聘App的名字、创意、界面和功能，在App Store上推出来了"Boss在线"，开发者为拉勾网。仔细看这两个产品的界面，乍看之下确实颇为相似，只是除了"Boss在线"App的左上角会显示出"拉勾"两字。
拉勾网也不甘示弱，向记者提供截图来证明Boss直聘确实存在刷量现象：
属于Boss直聘公司的App确实还有一个，"拉钩招聘"，上线时间为2016年2月13日，比"Boss在线"晚了半个月左右。众多Boss直聘员工表示这是一种针锋相对的手段。抄袭指控并未停止。Boss直聘也面临着拉勾同样的指控。
小编也觉得奇怪，近几年来，“招聘”这个领域，或许是整个圈子里撕逼撕得最厉害的领域了。
尤其是拉勾网，作为当前互联网招聘这个领域里的领跑者，他们在此方面表现尤其突出，这家公司在过去2年里，几乎跟所有的直接对手之间都有过撕逼或被撕逼的故事。
2014年12月，周伯通招聘与拉勾网因为双十二营销撞车及涉嫌产品被抄袭等前后事件撕逼，但事件未进一步大范围发酵；
2015年3月，内聘网及51猎头网等公开叫板拉勾网撕逼，但事件未进一步发酵；
2015年4月，拉勾网与猎聘网公开撕逼，双方CEO隔空互喷，一时成为行业大战；
2016年2月，Boss直聘与拉勾网公开撕逼。
为啥在线招聘行业这么爱撕逼呢？小编总结了以下几个观点：
☞招聘类产品「低频」的特点，导致其产品体验和产品价值并非是最重要的；
☞产品「同质化严重」，创新空间小，业内模仿抄袭现象普遍；
☞品牌的持续曝光和传播，让你的品牌「占据用户的心智」是招聘行业的命脉；
☞用户的「粘性低」，有多平台栖息的特点；
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这些特点也就决定了招聘行业正面冲突，甚至恶性竞争在所难免。
曾长期寂静的在线招聘行业，2014年再次得到资本市场的眷顾。
2014年年初，Linkedin和红杉中国、宽带资本在国内成立合资公司；4月，猎聘网宣布获得新一轮7000万美元融资；6月，智联招聘继前程无忧之后也成功赴美上市；8月，定位于工作版微信的社交应用“脉脉”宣布获得2000万美元B轮融资，主打招聘业务的赶集网获得2亿美元融资，昨日，专注互联网领域的垂直招聘网站拉勾网也宣布获得2500万美元B轮融资。
目前，在线招聘主要有以下几种模式：
虽然中国互联网招聘市场竞争格局仍然以传统招聘平台为领先者，但市场已经形成分类信息平台、垂直细分招聘平台及社交招聘平台正在分食互联网招聘市场的竞争局面。
随着新秀崛起，新老之争，新秀之间的竞合也逐渐升温，网络招聘公司正以差异化在在线招聘市场突破，但也难逃行业洗牌。
但显然这次拉勾网和boss直聘都是赢家，就像当年的饿了么与美团，滴滴与快的，虽然吵得很凶，但放大到即将到来的金三银四招聘求职黄金季来说，至少用户们在这一波撕逼中已经被普及和强化过了这两个招聘类产品的存在。
但是我们必须反思，以不正当竞争甚至违法的手段，只为博得市场眼球，真的有利于自身的长远发展吗？对于整个招聘行业又将产生多大的伤害？人间正道是沧桑，要想做长青的企业，必须以正当的方式获得市场认可，小编相信，作出社会价值就不怕没有商业价值。