鲁达 用人单位与求职者交谈。
“今年来找工作的人似乎没有往年多?”“用人单位去哪儿了?”2月13日，湖南省展览馆“新春开门红，抢才黄金周”2019新春大型人才招聘会如约而至，可与往年相比，今年的招聘会现场却显得有些冷清。据该招聘市场负责人透露，当天，共有60多家企业参会，提供岗位600余个，进场求职者却只有200余人。
记者了解到，此次招聘会的求职者构成中，40岁左右的大龄求职者占据半壁江山;企业渴求的90后求职者，却多活跃在互联网线上求职平台。
求职者网上查看招聘信息。
招聘渠道趋于多样化
“是来找工作的吗?来我们公司了解下吧!”2月13日上午9时，刚到现场的记者便被好几家前来招聘的单位主动问话。招聘会现场，不少单位采取主动出击的模式，与求职者亲切交流，为他们提供更多咨询，有些甚至派出宣传专员主动拉拢、现场“逮人”。即便是这样，部分用人单位还是直呼“吃不饱”。
“我们这次来招聘会招聘，也是来碰碰运气，想着多个招聘渠道，也多重保障。”一位正在现场招聘不愿透露姓名的企业负责人告诉记者，因为春节前普工流动性非常大，加上现在还没过元宵节，公司部分员工还没上班，导致公司急需一批普工。为此，该公司除了采取线下招聘，同时还与劳务公司合作，希望通过专业公司更快地招聘到人。
在江西天机教育咨询有限公司招聘展位前，两位90后求职者小安和小刘在与该公司负责招聘人洽谈。“请问贵公司今天带来的影视后期岗位需要工作经验吗?”“不需要，但是需要你们掌握AE、PR等相关制作软件。”“那工资待遇呢?”“按绩效来，最高月薪可达1.5万，一般的薪资待遇是每月4000元加上绩效，有五险一金。”
随后，记者问及他们找工作的渠道有哪些时，他们表示，春节期间，自己已通过下载各个求职APP，查阅到许多招聘信息，看到适合自己的岗位也投递了个人简历。小刘说：“年前在网络上投递了多份简历，也收到了面试邀请。之前在招聘会预告上看到正好有我投递过简历的公司，今天就过来了，想着能不能通过线下招聘会，与招聘企业现场交流，以便于更好地找到自己满意的工作。”
“我们工厂需求比较大，除了‘春招’，我们还会组织校招、企业专场招聘等，同时还利用微信、网站等挂出招聘信息。”比亚迪汽车有限公司线束工厂车间主任莫军华说。
据省展览馆招聘市场负责人分析，因企业用工需求增加，招聘渠道逐渐走向多元化，一定程度上分流了线下招聘会求职人群。如今网络越来越发达，不少求职者特别是年轻人都选择直接在网上求职，不用出门“一键”投递简历即可。加上我省开展的现场招聘会越来越多，求职者的选择也越来越多，各个企业同时也是广开招聘渠道，缓解用工需求。
“3040”求职者占据半壁江山
求职者填写个人信息。
当天，记者注意到，现场用人单位带来的岗位需要技术人才和普工比较多。而用人单位也纷纷表示，普工难招，招专业技能人才更难，技工紧缺已经从季节性演变为经常性现象。据了解，当天入场求职者40岁左右的占到半壁江山，求职方向主要为普工、销售、司机等，90后大多数都选择通过网上投递简历，现场只有极少数90后求职者。
今年已经40岁的侯女士在招聘会现场已经转了很久，也向用人单位投递了几份简历。她告诉记者，自己大学毕业后从事过客服、销售等多份职业，但都不是很稳定。考虑到儿子到了读书的年纪，需要她花更多的精力去培养，她特意从郴州老家赶来参加此次招聘会，希望能想找一份稳定点的工作，争取孩子以后有机会到长沙上学。“今天逛了好几圈，我还是收获颇丰。对于自己感兴趣的职位，我已经在企业招聘表上填下了个人信息和联系电话。”侯女士笑着说道。
周先生是2005年大学毕业参加工作，曾先后在几家规模较小的企业工作。“我是做大数据软件开发的，在IT界工作也将近4年了，现在想换一家大一点的公司，大公司更能接触到最新技术，同时也想通过大公司里的人才培养计划，来提升自己的综合素质。”周先生说，他到现场主要来看看有没有合适的岗位。
“我从事焊工已经5年了，一直在外地打工，也没办法照顾家人，听说家乡企业如今待遇也不错，今天特意来看看有没有适合的工作。”今年35岁的李先生，一大早便来到了招聘会现场。看到中联重科招聘焊工，他立刻上前询问。经过一番洽谈，李先生收到了复试邀请。“通过聊天，我们还是对他比较满意的，但是焊工还需要考察他技术，所以我们发起复试邀请，让他来我们公司实际操作。”中联重科相关负责人说。
多数求职者持“观望”态度
记者在现场遇到了一位应届毕业生欣欣，在与她初步接触后发现其对于就业抱着“观望”的态度，她表示不知道自己应该找什么样的工作。欣欣在招聘会现场转了一圈，和几家企业进行了初步沟通，最终她决定先回去想好自己的就业方向，再来应聘。
记者采访发现，现场大部分应届毕业生和欣欣一样，也是抱着“观望”的态度，大多是走马观花式地在一个用人单位停留一两分钟，留下份简历就只等对方联系，有的甚至连最基本简历都没有准备，只能现场填写资料。“我还没想好找份什么样的工作”“也不一定毕业就得工作”“招聘会还有很多，我先看看”……这些说辞也成为了这些年轻求职者的普遍心态。
今年即将毕业的何小姐是长沙人，在招聘现场看了一圈后，她手中已经拿着一大叠招聘简章了。她说：“我今天就是来看看，只要不是销售类的工作就行，工资不能低于3500元。”
多个接受记者采访的企业招聘人员表示，一上午并没有收到多少求职者的报名表。某保安公司的负责人张先生表示，此次保安职业资询的人较多，但是很多人觉得工资福利达不到期望，所以招工效果不是特别理想。据张先生说，该公司今年将员工工资待遇每月提高了200到600元，但是多数求职者仍抱“货比三家”的观望态度。
某医药公司正在招聘销售人员，负责人唐先生说:“我们的待遇一般是4000到15000元左右，因为销售岗位弹性空间比较大，主要看个人业绩，所以员工工资也会有所差别。和往年相比，今年收到的简历比较少。”
从事人力资源管理工作多年的周先生表示，春节前后，大部分企业会出现“用工荒”现象，这主要是随着人们求职观念的不断变化和现如今招聘渠道的增加，一批求职者反而不着急找工作。他也提醒应聘者，要从实际出发，合理要求工资待遇。另外，招聘企业也要多给求职者一些机会，注重人才的培养。