鲁达 文|女姐姐
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上班族PUA没有比较权威的统一解释。一般来说，是指上司利用人类共同的心理、情绪来操纵下属，让下属服从他。(莎士比亚。)(莎士比亚。)
但是，在实际工作中，职场PUA已经成为一个非常一般化的概念，被领导批评，很多人觉得受到了PUA。
为了澄清这个问题，我们必须先从PUA开始。
01
PUA的起源与发展
PUA是英语单词Pick-up Artist的首字母，经常被翻译成“工作艺术家”。
它最初在国外崛起。一位职业魔术师根据魔术表演经验总结了在酒吧更容易搭讪女人的技巧。经常看美剧的人都知道酒吧是美国年轻人经常出入的社交活动。男性和女性说话也是很常见的现象。
后来这个技巧作为一本书出版了。之后传到了国内。
一开始传到国内的时候，PUA还是非常正常的关于恋爱技巧的训练和方法。在很多学习和工作中，女性接触较少的理工男，与女性沟通不畅，可以通过类似的过程了解女性，从而更好地与女性接触，进入恋爱或婚姻。
但是很快，这些技术就被其他用心的人使用了，所以PUA成了臭名昭著、人人喊打的词。
职场上也存在少数管理者，要么自我修养不好，要么利用职权上的便利，讽刺下属，挖苦下属，贬低下属，缺乏管理技巧，要么总是使用高压手段管理下属。
这种行为容易让人想起在感情PUA中使用的压迫手段，因此出现了职场PUA的概念。
随着这个概念被越来越多的人知道，职场PUA不再是原来那么严重的意思了。很多时候，因为工作出错或没有完成工作，被领导层严厉批评，还告诉上班族自己收到了PUA。(莎士比亚)。
02
如何处理职场PUA
在谈论如何应对工作PUA之前，我想作为专注于求职面试和职业发展的HR，我应该再说一句。
如果把任何批评，或者受到的一些职业上的委屈、不快，当成PUA自己，那其实是给别人贴标签，也是为了避免自己真正的问题，贴上非常不好的标签。这对一个人的职场发展非常不利。(莎士比亚)。
因此，在谈论如何应对职场PUA之前，我们首先要说一下，究竟如何区分领导者的行为之一真的是PUA自己。
事实上，很容易区分。事实上，没必要区分这个。当我看着不值得跟随领导的时候，有一个很简单的标准。就是看他是把你当成实现他个人晋升加薪目的的工具，还是把你当成有优点和缺点的人。(莎士比亚。)(莎士比亚。)。
如果是前者，每天对你说甜言蜜语也没有用。转过身来，你的奉献和价值都可以交给自己。随时可以为了自己的小利益牺牲你。(莎士比亚)。
在后一种情况下，即使要求严格，也经常批评你。但是后来想想，认为他的话有道理，确实是你需要改进的地方。这样的“PUA”变成这样又有什么关系呢？(大卫亚设，Northern Exposure(美国电视)，女人)他理解你最想要的，所以给人升职印象，锻炼成长机会的不会少。
遇到认为自己是领导人的上司，下属有义务满足控制欲和控制欲。其实没有更复杂的建议。三十六计，走为上策。
不需要尝试对抗，也不需要尝试和他沟通。否则，除了筋疲力尽，甚至丢面子，也不会有别的收获。
我是女姐姐。是10多年上市公司HR。专注于求职面试、职业发展实用干货共享。关心@悠闲的上班族女姐姐，一起成长为更有选择权的上班族。