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最近，“华电少女”领导人Amy在个人微博上发表的公司会议录音，将“职场PUA”放在了各种社交软件的搜索表上。北京朝阳法院民政厅法官助理柴永杰介绍说，“职场PUA”是指职场中发生的精神控制现象，上司通过一系列精神控制方法让下属丧失自己，最终服从上司。从朝阳法院审理的劳动争议案件中也可以看到职场PUA的影子。
柴永杰介绍了两个事例。某公司总经理赵某在例会等公共场合多次批评员工王某工作能力低下，不处理同事关系，并指示公司其他职员孤立王某。私下里，老赵又这样对老王，是为了给他经验和考验，让他以后能担负重任。
不久，公司在没有与王先生协商的情况下，将工作岗位从市场部经理调整到前台和清洁人员。王某多次向公司投诉，但赵某仍然缺乏王某的经验，借口是要多感受经验。
王某忍无可忍地提出辞职，要求支付解除劳资关系的经济补偿金，但公司以王某自愿离职为由拒绝支付。
另外，在一起劳动争议事件中，某餐饮企业职员李某除了在日常工作中完成服务员的本职工作外，下班后，餐厅经理经常被指派以锻炼新人的名义打扫厨房和卫生间。经常要工作到凌晨才下班。(大卫亚设，Northern Exposure(美国电视)，食物)休息日的李某也一直接到老板的微信或电话，向商店求助。
李某多次向公司申请年假回家，但老板工作太忙，李某以饭店不可缺少的骨干等借口，不让李某休息。最终，李某以拖欠加班费、年假年薪为由解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求公司解除加班费、年假年假工资、劳动关系经济补偿等。上述两起案件经过劳动仲裁和法院审判，劳动者的权益都受到了保护。
结合上述事例，柴永杰分析说，上班族PUA的重要表现之一是上司贬低和压制下属的人格。在公共场所贬低劳动者的人格，要求未能完成销售任务的人互相扇耳光，要求发生过失的劳动者当众下跪道歉等。新颁布的《中华人民共和国民法典》第991条明确规定，民事主体的人格权受法律保护，任何组织或个人不得侵犯。
上班族PUA的另一个成果是，员工传达超出工作范围或超出正常负荷的工作内容，员工休息期间也要要求员工“随时待命”，完成工作任务。
另外，劳动者要保持警惕。上班族PUA的一个重要手段是上司为下属“画年糕”。从入职开始，如果公司已经开始“绘画蛋糕”，那么只能给劳动者以后的工作埋下隐患。
柴英杰建议，为了避免陷入“职场PUA”，劳动者在入职前要充分了解公司情况。《劳动合同法》第八条规定，公司应当如实告知劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业风险、安全生产情况、劳动报酬及其他情况。
根据这项规定，劳动者有权明确公司和自己的职务内容、职务责任，特别是与劳动报酬和休息休假有关的情况。如果公司含糊不清，拒绝将相关条款内容写入书面劳动合同，或提出实际情况可能与劳动合同约定不同，劳动者应提高警惕。
工作场所PUA权利保护准则：
经历职场PUA的劳动者应该如何保护权利？柴永杰也给予了具体的权利保护指导。
1.遭受“职场PUA”的劳动者在受到进一步伤害之前，应尽快解除劳动合同。这时公司提出的任何离职条件都不能阻止劳动者行使解除权。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30天书面通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果公司以暴力、威胁、限制人身自由等手段强迫劳动，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定立即解除劳动合同。
2.劳动者要提高证据意识。对上司侵犯劳动者人格权的行为和要求劳动者加班的事实，要妥善证据，通过法律程序主张合法权益。
3.我国有健全的法律体系，对劳动者各项权利有完善的保护机制。当劳动者遭遇职场PUA或其他侵害自己合法权益的行为时，只要吞下去，就会助长加害者的气焰，进一步加深伤害，甚至出现职场性骚扰、职场暴力等恶劣情况。对此，劳动者要积极应对，果断拿起法律武器保护自己的合法权益，对违反刑法的行为不能更加害怕，要积极向公安机关寻求帮助。
复查事件：
7月21日，“华电少女”队长雅美在个人微博上发布了公司会议录音。在这三分钟的录音中，公司总经理徐明明在员工大会上一直贬低雅美，说她长得丑、打扮时尚、听歌难、没有价值。而且，让其他职员承认了自己的主张。
Yamy表示，两年来，签名组的压迫指责一度使自己极度低落，不断怀疑自己。会议事件使她好不容易建立起来的信心完全破灭了。
据一家大型招聘网站称，最近公布的《2020年白领生活状况调研报告》、63.65%的受访者表示经历了“职场PUA”，竞争激烈、工作强度高的商业服务业和金融业以超过70%的比例成为了职场PUA的重灾区。
资料来源：北京每日客户端|记者张磊
编辑：徐惠瑶
流程编辑：郭丹