鲁达 提出离职后没有走的人往往没有好下场吗？
接下来是恩佐伊。
作者：胡辉
资料来源：管理常识(ID:Guanlidechangshi)
网上有《职场年轻人跳槽意愿调查》，这说明80后平均每个工作3.15年，90后2年，95年后平均需要换一年以上的工作。
离职成为人生的常态，从未离职的人不足以谈论工作。你离职的时候，经常被老板挽留，甚至加薪挽留你，朋友小丁见过。
小丁业务能力很好。有一家公司以现有2倍的高薪出售他。他动心了。提出离职时，总经理又涨了50%，打了鉴定牌，他没有动摇。最后老板邀请小丁的妻子、父母到五星级酒店吃饭，拍拍小丁的肩膀对他的家人说。“小丁是我下一次训练的核心。人才啊！”" "
小丁的父母和妻子激动地流下了眼泪，他也留下了感动的烂摊子，准备展开宏伟的计划。(莎士比亚、哈姆雷特、感激、感激、感激、感激、感激、感激)
完全没想到5个月后他会被裁员。
一开始老板非常信任他，直到老板找到替代者，慢慢地虚耗他的权力，后来直接疏远了他，最后直接裁掉了他。
小丁酱都后悔了，脑袋爆了血，一直在买“离职就不要再回头了，开弓就不回头了”的教训。(莎士比亚)。
在工作中，当你因各种因素而面临选择时，老板的挽留会让你选择留下吗？
要做出选择，首先要分析老板挽留你的动机。
01
提出离职
为什么老板要挽留你？
1.你的能力强，老板不愿意放你走
前华为副总裁李玉秋是任正非的爱将，但此后李玉因家庭原因三次向任正非提出辞职。任正非笔下的女人心中保留着李玉卓，几次派人邀请他回北京，他还是决心辞职。
任正非终于放弃了。那是1999年11月。他在人事新政后要求李玉办理离职手续。因为春节前离职的话没有拿到年终奖。
那年的年终奖成为李玉离职后的意外惊喜，这是他在华为获得的最高奖金。
当你的能力足够强，为公司创造更大的价值时，老板珍惜才能，真心舍不得你离开。
2.不是你有能力，而是你最便宜
朋友小李离职时，老板再三挽留她，承认她的能力，提议加薪。小李感谢老板，但每天996，早期的“牲口”回来晚的日子太辛苦了，小李还是辞职了。(大卫亚设)。
后来她看了公司招聘信息，发现她当初的工作分给了两个人，每个职位的工资都比她高。原来老板只是把她当成廉价劳动力！
网上说：“你离职的时候老板挽留的时候，不是因为别的原因，而是老板知道能代替你的人的工资比你高。你是最便宜的。”有句话。(威廉莎士比亚。)。“不要以为这只是一个段落，这就是人类的真相。
临时无人更换，新招募成本太高。
如果你突然提出辞职，老板1:30就找不到人代替你了。这时候他挽留你，先稳住你，不招人就不招人。
毕竟，留下一个老员工的费用比招募新人要便宜得多。
招聘新职员的费用太高了。新人刚入职，不是不能直接开始。他要熟悉工作，适应工作环境，公司要训练他指导。这都需要时间和精力。实习期过后才能判断他是否胜任职务。万一负担不起，就要重新聘用。
而且在目前的招聘市场上，新人的起始工资不低，太低了，没有人愿意来。因此，经常发生新员工工资倒挂现象。也就是说，新入职的新职员工资比工作2、3年的老职员工资高。
不要高估你的能力，很多时候，只是老板不喜欢招募新人，成本太高。他挽留你只是为了工作的便利，不必再适应新人，不必培养有能力的部下，也不必在你这个职位空缺的时候让大家分担你的工作。(莎士比亚)。
02
老板挽留了你
我
劝你一定要离开提出离职后没走的人，往往没什么好下场。
有人做过一个小调查，那些提出过离职，最后又选择留下的员工，无论其职位高低，最终只有1/4的人在公司继续生存超过了1年。其他的都是被架空、被边缘化、被裁员……最后都是含恨而去。
对老板来说，有人做事才是安全感，你提出离职就是变相威胁他。老板都是有掌控欲的，不安定因素一旦产生，他自然会早日做好备份，消除隐患。
人才流动起来才值钱，开弓没有回头箭，一旦你提出离职，就不要再犹豫动摇。
1.不要高估你的能力，不要低估老板的人性
无数离职者用惨痛的经历告诉你：不要低估老板的人性。
心理学有个“囚徒效应”，讲的是被囚禁的人，因为被所在的环境控制，而陷入一种困境。为突破困境，他会产生一些从来没有过或者比以前更强烈的想法，比如疑心、自私等，为了重获自由，他甚至可以牺牲原则，不择手段。
当你提出离职，相当于让老板陷入囚徒困境，他会不惜一切打击你，维护自己的利益。
2.不忠诚的员工，老板不会重用
中国人很看重忠诚。尤其是老板，更重视忠诚，它是老板衡量下属的一个重要标准。
当你提出辞职的时候，老板就对你失去了信任。你已经成了不安定因素，但因为工作需要，他不得不违心挽留你，甚至加薪挽留你。
而没有了信任，即使你能力再强，老板也不会重用。没有几个老板会大度到重用一个心在曹营心在汉的员工。
到时候老板不仅不会重用你，而且将来一旦要裁员，第一个要裁的，就是你。
不要被老板的挽留感动，也不要被眼前的利益打动。如果你决定离职，请坚定离职的信念。
3.即使老板加薪挽留，你也坚决不能留
有人问“老板加薪挽留我，是认可我的能力，我可以留下来吗？”
坚决不能留！
问问你离职的初心，你为什么想离职？是职场到了瓶颈期？是职业有了倦怠感？是工作环境不好？还是薪酬待遇太低？
老板挽留你，能消除你当初离职的问题吗？
如果不能，那就离开。因为即使你留下来，当初的那些问题仍然存在，不能改变，何必浪费时间呢？
即使涨薪，我劝你也要离开。因为涨薪是老板无奈之举，他心里是不舒服的，也不会让你舒服。
有一位网友提离职，老板给他涨薪1000，还给他升了职，他选择了留下。然后老板给他加了很多的工作量，他不得不每天加班，实在扛不住了，最后他坚持了2个月后无奈走人。
如果老板认可你的能力，早就会给你加薪，何必要等到你离职的时候才提出？只能说他要么不认可你的能力，要么公司效益太差，要么老板太抠门，不舍得给员工发钱。
凡是在离职才加薪挽留你的老板，都不值得你留恋。
离职，重要的是果断，祝你在职时，干得精彩；离职时，离得漂亮。