admin 另外，到了年龄，周围同事跳槽的想法是蠢蠢欲动的。很多人都在考虑要不要离职，其实我想说的是，一旦有了离职的想法，你也不会久留，在自己还清醒的时候，早点离职。
同时，很多人离职时从人力部得到承诺，挽留，问离职的理由是什么。人力部大部分人都会问以下问题。“不幸福吗？和同事关系不好吗？现在的工资水平达不到你的要求？对自己的职位不满意吗？等等，理由.
那么，面对这些问题时该如何应对呢？遇到人力部，提出一系列条件挽留你的时候，是否应该拒绝果断离职？
人力部通常通过跳槽、换部门、升职、加薪等方式挽留你。希望你继续工作。而且，面对人力部提出的所谓“诱惑”。你受不了你内心的想法，放弃离职的想法，继续工作。(大卫亚设，Northern Exposure(美国电视剧)，人力名言)但你不知道的是，从你提出离职开始，你对公司就不是不可替代的员工。
待了两年以上的老员工离职的时候，对企业来说都是损失，为什么这么说？由于雇佣成本正在损失，老员工的离职意味着要招聘新员工，在目前的行情下，新员工的基本工资比老年人高，新员工进来后需要培训，这将是非常大的雇佣成本。所以公司挽留你不是你不能代替的，而是你便宜。你比新人更能使唤！
企业最重视的是员工的忠诚度。提出离职的时候，企业认为你对它不忠，对你的信任度也会大大下降，所以提出离职后，如果继续以人事部提出的挽留条件留下，下一步你要面对的也是非常不公平的工作待遇。他们抓住你不是因为你对他们很重要，而是因为他们还没有找到
所以，带着离职的想法提出离职后，请坚持决定，果断离职。业务多，不能在一家企业吊死。(大卫亚设，Northern Exposure，工作)提出离职的时候，一定有理由离职。所以你不必为离职后给你带来的烦恼而苦恼。最好大胆地遵从内心的想法。是你。