鲁达 工作经验十年以上的你，想给职场新人什么样的忠告？
今天来分享7条残酷的职场真相，颠覆你的三观。
1、现代社会，“二八定律”需要重新定义。
传统意义上的“二八定律”大家可能都听过，一般来说我们可以理解为：
事物的主要结果，只取决于一小部分因素。
比如，80%的销售收入来自于20%的客户，其余大部分客户平分少部分的收入。
再比如，如果你做投资的，那么你80%的收益可能就是那20%的项目给你带来的，其他都是在赔钱或者持平。
放在职场上我们应该如何理解这个“少数派定律”呢？
当代职场，加班严重，人才（特别是白领、大学生等等）过剩，35岁左右就要面临被私企辞退的危机。
面对这些情况我们不难得出一个结论：
8个人的努力超额工作，创造出的利润和财富却被2个老板分走了。
而打工人的加班加点，并没有让自己变得更富有，反而让这个职场变得更卷了。
最后最开心的是公司老板，打工人却被卷得死去活来。
2、情不立事，善不为官。
太重感情的人，在职场成不了什么大事。
你可以看到绝大多数的成事者，他可能性格各异，有外向的有内向的，但共同点是七个字：
杀伐果断的魄力。
太善良、太优柔寡断或者太容易共情的，注定只能是小角色。
3、帮人要适度。
别对人太好，也不要帮助别人太多事情。
一旦过了一个限度，别人就会觉得你的帮忙和付出是理所当然。
对别人太好，别人不仅不感激，反而还觉得你傻傻的，可以无限度地利用。
4、不要物化自己，也不要物化他人。
很多人喜欢把“物竞天择、适者生存”这句话挂在嘴边。
这条理论放在自然界是没错的，但你有没有想过，用动物界的进化达尔文主义，简单粗暴地套用在人类社会上，是不是对人这个物种的一种亵渎呢？
我们是人，不是单纯的动物，其实对于这种达尔文主义，我们应该有有一种本能的抗拒，而不是欢欣鼓舞地去奉为圭臬。
诚然，人类社会也存在竞争。
但是，我们人类社会的竞争，不是说我要骑在别人头上，或者别人骑在我头上。
因为你一旦把达尔文主义奉为人生信条，那就不可避免地要把别人物化。
在你眼里任何外人都是竞争者，而当你物化别人的一瞬间，你同时也物化了自己。
你当别人是工具人，就不得不把自己也当成工具人，否则你的逻辑就无法自恰。
希望我们都不要落入这种可悲的境地。
5、职场里，如果你想发展，就不要过度沉浸在“杂务”当中。
很多职场新人都会面对一种工作场景：
刚入职，啥也不会，只能干点领导交代的杂务、小事。
领导不停地交办小事给你，比如打印文件，搜集资料，端茶倒水订餐买咖啡……
做完一件再做十件，没完没了。
很多人的职业分水岭就在这里：
职场上的杂务有个特点，他虽然很杂，但是很简单，只要重复几次，掌握要点之后就很好应付了。
有的人很高兴的以为，领导交给自己的事情多，就是锻炼，很开心，哼哧哼哧的做个没完；
实际上过度的杂活，只会消耗你的精力、时间和判断力，干扰你的职业规划。
如果你想在职业上有所发展，就要警惕让自己陷入杂务的陷阱。
职场里，必须要有自己的一技之长。
如果一直打杂，最大的结果就是四五十岁了仍然一事无成。
6、干活效率低的根本原因是：完美主义。
很多人在工作上追求完美主义，还自以为是个优点。
实际上对于很多工作来说，【完成】大部分时候优于【完美】。
你为啥会有拖延症，第一个原因是自己纯粹的懒，第二个重要原因就是过于追求完美。
每次都想做到一百分，让所有人赞美，但是人又不可能每次都完美，所以你一拖再拖。
更好的工作态度是：
给自己一个稍微有挑战性的deadline，然后自己要求做到60分以上，你才会发现自己的潜力有多可怕。
7、凡事尽力而为，但同时也要接受命运的安排。
很多人问我，你相信一切都是注定的，还是一切都掌握在自己手中？
在我看来，这个问题可以换个问法：
你是宿命论，还是“奋斗论”？
前几年我也曾经在这两个迥然不同的人生观之间，摇摆不定，不知道应该选择相信哪一边。
这几年我渐渐明白，其实这两种人生观都没有错。
我现在可以接纳一种观点，那就是：
人的一生，是有上限和下限的开放性游戏。
每个人开局不一样，出生之后自带的属性也不一样。
比如家境、智商、相貌、出生地以及你摊上什么样的父母，这些都是你不能选择的。
所以说我们的人生是有一定的上限和下限，原因就在这里。
我们在设定的剧情里，会遇到一个个的路口，一扇扇的门。
我们的人生就像通关游戏，每一关你得做选择，打开不同的门，就会开启不一样的剧情。
网上有句话说：
“人生中95%的事情是你不能决定的，一般人也就能决定5%吧。”
听上去有点绝望是不是，但是没关系，剩下的那5%就是你开启更多“门”，获取更多机会的资格。
只要一直往前走，不停地做选择，开门，你会看到自己的边界在哪里，也更接近真实的自己。
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当你知道什么道理之后，感觉三观被颠覆，人生都不一样了？
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