鲁达 “四天工作制”愿景美好，但真正实施起来效果如何呢？冰岛就做了个实验，动用了2500人。最近实验结果出来了：取得“压倒性成功”，喜大普奔！
图说：冰岛。图片来源：欧洲时报
据欧洲时报报道，冰岛是欧洲收入水平最高的国家之一，但生产率却并不高。许多 当地人认为，每周40小时（通常为44小时）的工作长度直接影响到了生产力和家庭生活。2005年的一项调查也显示，有四分之一的员工对工作长度“感到不满意”，认为自己无法在工作事务和家庭生活中达到平衡。
为此，这次的“减负”实验便开始了。参与实验的人员包括冰岛首都雷克雅未克市政府职员、国家政府机构职员、幼儿园老师、医生等各行业人员总计2500名，他们每周的工作时间被减少到35小时左右（即一周工作4天），而工资保持不变。
在实验了一段时间后，最近英国智库“自治”（Autonomy）及冰岛可持续民主协会（ALDA）公布了实验结果：参加实验的员工压力水平下降，工作与生活之间的平衡得到了改善，同时生产力也有所提升。“这项研究表明，世界有史以来最大的一次公共部门缩短每周工时的实验，在各个方面都取得了压倒性的成功。”英国“自治”智库研究主任威尔·斯特朗格（Will Stronge）说。
这一结果不可谓不激动人心，眼下冰岛已经开始酝酿在全国范围内推动新的工作时间。
“提高生产力，促进心理健康，新西兰人是时候推行4天工作制了。”卡洛特（Charlotte）是新西兰非盈利性 4 Day Week Global项目首席执行官，她和安德鲁（Andrew）一起为那些对每周32小时工作制感兴趣的人创立了这一项目，并致力在更多的地方落地实施4天工作制。
据新西兰中文先驱网报道，从2018年开始，安德鲁就将他的金融服务公司Perpetual Guardian改为每周四天工作制，他和卡洛特有着一样的观点，“我们知道未来的工作方式与过去不同，没有理由一周需要工作5天。这不是一个强制性的数字。”
“灵活性是关键，”卡洛特并不要求那些试行的公司精确做到每周只工作四天，公司可以根据自身业务需求进行灵活调整。“事实是，不是所有的企业都能关一天门，或者找到办法让员工放一天假。”卡罗特说，一整天的休假也不一定适合每个人。“我们大力提倡每周工作 32 小时，关键是灵活调整。每周40小时的工作时间在过去100年左右才成为标准，没有理由永远保持不变。”
在卡洛特看来，缩短工作时间并不意味着工资会下降。重要的是让人们明白，改变的只是工作方式，人们仍然会因为工作付出而获得公平的报酬。“ 四天工作制还会减少职业倦怠，帮助我们更好地平衡工作和生活。”卡洛特也承认，尽管四天工作制愿景美好，但在现实中实施起来仍存在着许多挑战，行业不同实施难度也会不一样， 比如农场就会比其他行业有更多的问题需要解决。
新民晚报记者 梅璎迪