鲁达 作者：鱼哥
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最近私信我，问背景调查的人比较多，我一般不太愿意解答这类问题，因为一是受个人情况、HR、企业、背调公司多方面的影响。二是太花费时间，跨越的时间从几天到一个月不等。三是耗费精力，涉及的问题数量从几个到几十个问题不等，每个问题都要想办法应对，走错一步，可能你的新工作就无了。
对于背景调查，大家基本上都是后知后觉，死到临头才慌张的到处问，大家在网上也很难找到背调的解决方法，基本上自己摸索，然后承担相应的后果。如果是求职前做好准备倒还好应对，要是造假太深，我也很难搞定。我先写写关于背调的基本情况吧，希望对大家有帮助。
一、 什么是背景调查
简单一句话概括：查你信息是否真实，是否涉及造假，是否有不良记录。
以前国内是没有这玩意的，近几年开始在职场里全面普及，目前国内的企业一般中高层才可能涉及严格的第三方背景调查，不差钱的巨头公司除外，但在趋势上，各个企业的普通岗位都会逐渐采用三方背调。
最简单的背景调查主要就是：1、查你的上一家工作经历是否真实，包括公司名称、你的职务、上级领导和HR联系方式。2、学历是否真实，是否有毕业证和学位证。
二、 背景调查的过程
背景调查贯穿在求职过程中
我们得先了解一家企业从招聘到入职的全过程，以下是流程示意图：
发布职位招聘→筛选简历→电话面试→初试→复试→终面→背景调查（薪水调查）→工资谈判→发Offer→背景调查（学历审查）→录用入职→第三方背景调查→试用期通过→正式转正。
现在就很清楚，最多三次背景调查。第一次，谈工资之前，HR要查一下你的上家公司的工资。第二次，入职前，HR查你的学历真伪。第三次就到了三方背调，各种信息一查到底。
三、 新单位要我提供工资流水，合理吗？
在你过三关斩六将通过面试后，HR作为资本家的走狗，会想尽办法忽悠你、剥削你，不会只听你说一句我在上家公司月薪2万，然后按市场价给你涨幅30%。
第一次背景调查就是HR需要你提供工资证据，证明你说的属实。对于在发Offer之前开展调查，要你提供工资流水，很多人多觉得不合理。站在企业的角度上就好理解了，要是在发Offer之后再调查才更麻烦，流程给你基本上走完了，突然发现你工资5千，谎称2万，HR第一个背黑锅。
所以，在发Offer之前，要你工资流水是合理的。
当然，不是说非得跑去银行打印出来或者傻乎乎的跑去找HR要，等他问你理由时，不敢说也不能说。实际上，你工资流水不给也可以，说提供一份薪资证明，或者你把上个月的工资单截个图给他就可以了。要是你牛B, 对方准备高薪挖你过来，你直接拒绝提供，他也没办法。
四、 我学历有点问题，怎么办？
全国这么多学校，一大把调皮的人，最后毕业领个毕业证书，没有学位证书，自己藏着掖着，也不敢和家人亲友说，直到找工作通过面试准备入职，HR查不到你学历，那咋办，是时候为你的过往买单了。，要么延毕争取到学位，要么考研上岸，覆盖掉本科。
国外留学回来的，有两种情况，1、单纯的没有做教育部学历认证，这个提前准备好就行。2、学校不被教育部承认，有正经大学，也有野鸡大学。正经的就得让学校出具一份证明，再加上你提供相关证据。野鸡大学就只能尽量忽悠一下，或者找个不细查的公司。
五、 第三方背景调查
三方背调公司会先联系本人，发了一份授权书要你签字回传，同时也发一份背景资料表让你填写。
涉及的内容包括：
1、身份基本信息，查个人身份，是否有吸du和犯罪史。
2、社会信誉，查征信记录是否良好以及是否背官司或者法律纠纷。
3、学历证书，查学历真伪，教育部是否认证。
4、身份附加信息，查有无严重疾病史，社保记录，名下公司及有无他劳动合同。
5、上家公司，查上家公司真伪，HR姓名及联系方式，本人职位，报道及离职日期，离职原因、工资奖金，奖惩,证明人，上级主管姓名职位及联系方式及评价，下属人数、姓名及联系方式，是否有竞业协议、劳动纠纷、保密协议。
6、上上家公司，查上上家公司真伪，本人职位，报道及离职日期，工作证明人，上级主管姓名职位，是否有竞业协议、劳动纠纷、保密协议。
以上是我对背景调查的一些分享，大家读完帮忙顺手点赞加收藏，谢谢！
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